分析医药行业人才建设和核心领导力需求 助力医药企业高质量发展

来源：互联网2022-11-10 15336003

【2022年11月10日，北京】全球领导力咨询公司Russell Reynolds Associates与E-Medicine Manager杂志联合发布了关于医药行业领导力的重磅报告《中国医药人聚力赢变共赴星辰大海》。存在

【2022年11月10日，北京】全球领导力咨询公司Russell Reynolds Associates与E-Medicine Manager杂志联合发布了关于医药行业领导力的重磅报告《中国医药人聚力赢变共赴星辰大海》。报告中，罗晟咨询基于其在高管咨询领域多年的经验优势和对医药行业的深刻洞察，回顾了企业和行业发展的核心驱动力和变革因素，结合国内外医药企业的最佳实践，梳理和总结了背后的关键领导力，助力中国医药行业高水平、高质量发展。

随着我国医疗健康产业逐渐走上精细化、高质量的发展道路，产业发展和人才培养也被提升到国家战略层面。新形势下，医药行业如何破局，从而高质量发展，成为急需关注的行业焦点。在报告中，罗晟咨询全面总结了近年来医药企业的变革趋势，深度剖析了行业发展方向，为医药企业应对后疫情时代数字化变革、创新发展和全球化的挑战带来新思路，帮助其洞悉发展前沿，加快全球布局，努力在变革中开创新局。

中国数字经济发展进入快车道。后疫情时代，医药行业也搭上了数字经济的快车，通过数字智造积极进行企业战略转型。这种变化不仅给医药行业带来了新的多元化发展机遇，也对专业人才提出了新的要求。在数字经济发展的背景下，颠覆精神和协同驱动成为数字知识领袖的新关键词。罗晟咨询在报告中指出，为了应对数字化转型，企业需要能够清晰认识到自身数字化智造转型局限性的领导者，具备打破传统、改变组织思维和文化的颠覆精神和能力。领航企业在数字化智造变革的浪潮中奋力前行。

在创新驱动战略的指引下，中国医药产业作为战略性新兴产业，正在经历一场创新性的技术变革。创新需要从源头赋能，这意味着生物药物的研发要与临床实践和成果转化紧密结合。这就要求人才技术过硬，对其软素质提出了更高的要求。除了创新能力的支撑，企业还需要有使命驱动、坚韧不拔的领导者，企业家精神也是带领创新型企业突破极限的必备素质。

与此同时，随着中国政策的不断加码和医药研发的迭代升级。d创新，中国制药企业加快了全球战略布局。以国际化引领企业第二条发展曲线，成为众多医药企业家的核心关注点。中国制药企业的布局已经从国内扩展到国际，随之而来的是文化、规则、制度、环境和角色的复杂转变。面对不断变化的外部因素，企业能否构建内部领导力，扩大核心竞争力，成为全球化成败的关键。在复杂多变的环境中，对领导力的要求也随之变化。罗晟咨询公司的报告认为，在国际政治经济形势日趋复杂、监管差异、人才建设等多重挑战下，中国医药机械企业需要一个兼具战略思维和开放精神的掌舵者，才能更好地帮助企业在下一个世纪时，奋发图强，行稳致远

罗晟顾问关表示：在健康中国战略的指引下，中国医药企业将在新的形势下继续发展和腾飞。面对行业变革，领导者对于引领企业前进的重要性不言而喻。此次，罗晟咨询基于在高级管理人才领域深耕多年的优势，通过持续研究，深度观察中国医药行业近年来的快速发展和变化趋势，总结出新形势下医药行业领导力发展要素。我们希望通过这份报告，能够不断赋能医药行业的人才和领导层向高水平发展，为中国医药行业的发展绘制新的高质量蓝图。

该报告记录于《中国医药手册2022 - 数据、洞见和趋势》。

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