甘肃白银巧打“乡情牌” 柔性引才助医院高质量发展

　　“医疗系统高质量发展，离不开高素质、高技能人才队伍建设。我们通过对白银籍在外医疗专家人才摸排，建立健全在外人才信息库，通过登门拜访、电话联系、微信联络等方式，织牢‘乡情’‘乡愁’纽带，吸引在外专家学者携优质医疗资源回乡反哺。”甘肃省白银市卫生健康委党组成员、副主任栗宝宏说。

　　近年来，白银市在甘肃省卫生健康委的支持下，全市卫生健康系统把人才队伍建设作为推动卫生健康事业高质量发展的首要位置，不断加大人才引进力度，持续狠抓人才队伍建设，保障卫生健康事业高质量发展。

　　2023年，白银市全市各级医疗机构引才194名，其中硕士研究生24名、副高级职称专业技术人员1名。坚持“不求所有，但求所用”，柔性引进6名白银在外知名专家，在3家二级以上医院分别建立“名医工作室”，采取“引进来、带出去”的方式，培养本地医疗专业人才26名。

　　白银市第一人民医院院长高振华介绍说，该院每月都有白银籍在外的医疗专家坐诊，并设立“专家工作室”，采取学术讲座、教学查房、手术示教、跟医会诊等多种形式，通过言传身教来培养本土医疗技术骨干。

　　中华医药科学院南京新中医学研究院院长王自平，每月都会回一趟白银。在白银市第一人民医院开展中医适宜技术和多学科协作，指导和帮助该院进行中医学科建设、人才培养、成果转化等，以此促进全市中医药事业发展。

　　王自平说，在医教研各方面开展合作，为医院中医药发展起到锦上添花的作用。作为白银本地人，也希望通过基层医疗服务，为老百姓提供力所能及的诊治工作，为家乡人民作出自己应有的贡献。

　　人才培养计划的实施是医院人才队伍建设和医院高质量发展的重要环节。高振华说，除引进人才之外，本地人才培养也同样重要。该院分青苗人才、中青年优秀人才、亚学科带头人、学科带头人和拔尖人才五个层次选拔最优秀的人才。通过一系列政策给予相应待遇，如人才津贴、科研经费支持等。同时医院每年派送三名到五名年轻骨干到国内知名三甲医院进修学习，进一步提升本地年轻医生的医疗技术水平，提高医院人才队伍的整体实力。

　　白银市疾病预防控制中心主任马菊红介绍说，该中心对新入单位上岗就业人员和青年职工举办各种专题培训班，重点培训专业技术技能。今年，中心选派3名专业人员赴中国疾病预防控制中心进修学习病媒生物抗药性监测技术，2名业务骨干赴青海省疾病预防控制中心进修学习慢性病防控。人才培养，一方面可以留在医院工作，另一方面也鼓励他们尽量下沉到基层，帮助提升乡镇卫生院的服务能力。

　　“目前，每一个村至少配备一名乡村医生，均为乡镇卫生院的聘用人员，在乡村医生收入待遇得到保障的同时，也让农村居民获得便捷、价廉、安全的基本医疗服务。一些常见病、多发病在‘家门口’就能得到诊治。”栗宝宏说。

　　“下一步，白银市卫生健康委员会继续将人才引进和培养作为重点工作，坚持引进一部分，培养一部分，同时强化人才的服务保障，激励人才向基层下沉，同时‘增加总量，盘活存量，提高质量’，打造一支医德医风好、技术精湛，能够服务基层百姓的卫生健康人才队伍。”栗宝宏说。