《杨过》不要了？这些措施将有助于新冠肺炎的康复人士消除后顾之忧

“在阳光下生活过并去过庇护所的人不得进入剧院”，“新冠肺炎的平反人员不得进入剧院”，“他们已被驱逐出新冠肺炎”.最近，一些关于新冠肺炎康复人员在生活和就业方面受到歧视的报道引起了外界的关注。

8月1日，人社部、国家卫健委发出通知，坚决打击新冠肺炎对康复人员的就业歧视。与此同时，许多地方和部门也明确表示，不得歧视新冠肺炎的康复人员。

　　不得擅自非法查询相关检测结果

　　多地缩短核酸结果查询时间

自疫情爆发以来，为了降低风险，一些企业或劳务中介在招聘时经常要求过去的核酸检测报告，他们将新冠肺炎的康复患者拒之门外，这使他们在求职时面临更多困难。对此，有专家呼吁，当地卫生编码信息不要显示一个月前核酸检测的信息，从源头上切断歧视新冠肺炎阳性疗养者的信息来源。

对此，人社部、国家卫健委下发《关于坚决打击新冠肺炎康复人员就业歧视的紧急通知》(以下简称《通知》)，明确除疫情防控需要和科学合理设置新冠肺炎核酸检测信息查询期限外，任何单位和个人不得非法查询相关检测结果。

此外，要求对违法查询核酸检测结果、设置超出合理期限的查询期限、歧视新冠肺炎康复人员就业的用人单位、人力资源服务机构或其他单位和个人，按照职责分工迅速查处，采取行政约谈、通报曝光、行政处理、行政处罚等有力措施，对发现的案件一律严肃处理。

同时，最近调整了核酸结果的查询时间。据媒体统计，北京、天津、山西、江苏、山东、江西等地的卫生码明确显示最多30天内的核酸检测记录，而上海、福建、陕西、四川、河北、安徽的卫生码仅显示14天内的核酸检测记录，吉林、湖北、贵州的卫生码只能查询7天内的核酸检测结果。

7月29日，国务院联防联控机制也发出通知，要求进一步推进核酸检测结果国家互认，切实方便人民群众出行。

　　随意辞退、解聘新冠肺炎康复者？

　　违法！

如何保护新冠肺炎康复人员的就业权益？103010中提到了四个“严禁”:

严禁用人单位发布或委托发布含有新冠肺炎病毒核酸检测阳性史等歧视性内容的招聘信息。

严禁用人单位和人力资源服务机构以新冠肺炎病毒核酸检测呈阳性为由拒绝招(聘)用新冠肺炎康复工作者。

严禁雇主在就业过程中歧视新冠肺炎康复工作者。

严禁用人单位随意辞退或非法辞退新冠肺炎康复工作者。

事实上，对新冠肺炎康复人员的就业歧视既不合理也不合法。03010中提到，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。103010第30条也提到，用人单位不得以工作人员是传染病携带者为由拒绝录用。

早在2020年，人力资源和社会保障部就发布了《关于做好新型冠状病毒肺炎疫情防控期间劳动关系的通知》，明确企业

前几天上海也通过了《通知》，规定用人单位不得以劳动者患有传染病为由解除劳动合同，不得以劳动者患有传染病为由拒绝录用。

　　微评：为新

　　这些法律法规，为劳动者维护自身的合法权益提供了更明确的法律依据，同时也给用人单位的“随意”行为带来相应约束。可以看到，多地缩短核酸纪录查询时间，从技术上给新冠康复者解决了后顾之忧。不得因“阳过”为由解除劳动合同等诸多措施，则给新冠康复者吃了一颗定心丸。

　　疫情需要全社会共同应对，战胜病毒不能靠“躲”，也不是给某一群人贴上标签。“狭隘”的歧视，不会带来太大的“益处”，反而会寒了很多人的心。疫情之下，人们更需要的是报团取暖，而不是隔阂与障碍。

　　《通知》中提到，新冠肺炎患者经治疗后病毒核酸检测阴性，并达到解除隔离管理、出院标准，其日常工作、学习或生活接触不会导致新冠病毒传播。这是科学应对新冠病毒的常识，也应成为社会各界的共识。

　　而在法律法规之外，如何在实践中切实保障新冠康复者的权益，不断完善相关措施和流程，则是接下来需继续破解的难题。（完）