职场橡皮人的队伍日渐壮大

　　“我已经疲了，做一天和尚撞一天钟吧。”“上班这一天其实很短暂，电脑一开一关，一天过去了；电脑一关不开，合同到期了。”“不想说话不想动，看报上网喝茶就行了。”这些话正高频率地出现在一个群体中。他们没有神经，没有痛感，没有效率，没有反应；不接受任何新生事物和意见；对批评和表扬都无所谓，没有耻辱感和荣誉感；整个人犹如橡皮做成的一样。他们被称为职场“橡皮人”。

　　事实上，目前中国的职场“橡皮人”群体正越来越庞大，《中国“工作倦怠指数”调查》显示，百分之七十的被调查者出现坚持工作倦怠；《中国翰德就业报告》称，百分之五十七的被调查公司表示职业枯竭情况加重。专业人士指出，“橡皮化”其实就是一种消沉的工作状态，走出来依然海阔天空。首先，遭受职场挫折后，要学会调整心态，走出“灰色心态”；其次，要重新认识自己，增强自信心，注重挖掘优势和潜力。

　　被职场潜规则同化的橡皮人。小王研究生毕业后留在本校办公室工作。办公室的人员少，工作重，小王经常加班，困了就在办公室过夜。6年过去了，小王没有被提拔，也不再像当初那样拼命了。“大家都是做一天和尚撞一天钟。你如果拼命干，一方面显得另类；另一方面人家说你急着表现和想提拔。落了个这名声却得不到提拔，何必呢？所以只能按照潜规则来。”

　　作激情不再。“拼命三郎”刘娜直到30多岁才要孩子。怀孕期间刘娜仍然坚持工作，甚至生孩子的当天还在公司忙活。然而，休完产假上班，她却变了一个人：每天来得最晚，走得最早，谈论的话题都围绕着孩子。“我这个年龄精力已大不如前，工作和孩子只能顾一头。养育孩子对我来说是全世界最重要的事情。所以现阶段的任务就是把孩子培养好，工作是次要的，得过且过吧。”

　　对批评指责不再敏感。做了5年广告设计工作的马先生坦言，再也找不回当初的快乐和激情了。“绞尽脑汁想出的创意总是被客户批评得一无是处；熬了几个通宵做好的方案总是被推倒重来；总是被客户要求做‘山寨’版广告，你还有什么激情可言？”在一次次被打压之后，最近两年他的“免疫力”在不断增强橡皮人倾向，对于批评和指责越来越不敏感。