浙江全力打造“三型”监管队伍

　　2009年以来，浙江省桐乡市食品药品监督管理局以科学发展观为统领，紧紧围绕“保障食品药品安全，促进产业转型升级”的工作中心，着力打造“专业型、服务型、廉洁型”监管队伍，全面提升队伍综合素质，队伍建设取得了明显实效。

　　一是打造“专业型”监管队伍。立足当前岗位，建立健全选拔选人、教育培训、评估考核等各项机制，不断强化队伍素质。各岗位全面实施“传、帮、带”机制，使新进人员能够尽快熟悉掌握业务知识，同时加强现有岗位人员的业务培训和继续教育，促进专业性强、业务素质突出的人员充实到监管队伍中。目前，各类专业人才占工作人员总数的83%，为监管队伍向“专业化”方向发展提供了保障。

　　二是打造“服务型”监管队伍。以深入学习实践科学发展观活动为载体，不断强化服务意识，注重服务大局、服务发展、服务人民。在金融危机日益向实体经济蔓延的宏观背景下，在有效保障食品药品安全的同时，积极完善行政审批机制，着力推进产业转型升级，通过深入医药企业开展“三送”服务等活动践行科学发展观。

　　今年以来，共走访各类涉药企业28家，召开调研座谈会8次，下发调查问卷500份，征求到群众意见建议22条，解决影响当前食品药品安全和干部队伍建设的突出问题15个，为各级群众办实事5件。

　　三是打造“廉洁型”监管队伍。监管队伍的廉洁自律是当前队伍建设的重要方面。该局始终坚持严格落实党风廉政建设责任制，把党风廉政建设贯穿于监管工作的全过程。通过严格落实《桐乡市食品药品监督管理局开展岗位廉政风险防控体系建设工作方案》，运用风险管理理论和质量管理方法，紧紧抓住“查找、防控、督查、评估”等关键环节。

　　有效识别工作中各个环节已经构成或可能构成的岗位廉政风险，从体制、制度和实际运用入手，寻找积极预防的途径，形成操作性强的防控模式和规范化的处置措施，把对权力的监管制约贯彻于行政和业务运用的各个方面，牢牢控制和及时消除岗位廉政风险。