健康学者刘继磊号召企业也应该发扬孝道文化 |
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健康学者刘继磊与抗战老英雄在一起
孝道文化是中华民族经久不衰的话题,健康学者刘继磊在调研中发现,提倡孝道文化的企业成长更加稳定,企业文化更加丰富,企业规模日益壮大。

健康学者刘继磊在峨眉山野生灵芝基地接受媒体采访
健康学者刘继磊发现,由于经济发展所导致的道德滑坡为人们平添了无尽的困扰,政府所倡导的高素质、高道德要求也似乎成了一种传说,于是乎维持道德平衡就成了企业的责任,于是企业与社会一道呼唤“孝道”的出现。刘继磊经常可以看到央视的公益广告“为母亲洗脚”让多少人感动地热泪盈眶;歌曲《常回家看看》唤醒了许多人的孝心。社会需要孝道,企业也需要孝道!
企业担负着培养有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有新人”的重任。这里的“有道德”就包括着孝敬父母这一教育内容。从字体的组成来分析:“教”字是由孝敬的“孝”字和文化的“文”字组合而成,俗话说“不孝不教”,也就是说没有孝道内容的教育不能称之为教育。著名的国学大师翟鸿燊教授就说过:“小孝能治家,中孝能冶企,大孝能治国平天下”。 儒学大师孔子给孝的定义是:能敬者谓孝;和颜悦色者谓孝;荀子则云:从道不从君,从义不从父,人之大行也。诚然,孝的定义可谓多多,也可以包含人们的种种言行,但世人所认可的“只有孝子才能对得起朋友,才可深交、信任;才能对得起企业和社会”。 孝的具体表现形式有诚、信、礼、义、敬。诚,就是真诚坦率、直言相向;信,就是言出必践,信守承诺;礼,就是爱己爱人,大家风范;义,就是如果玉碎,青山亦留;敬,就是不耻下问,敬人敬岗 。难道这些不都是我们企业文化建设所必需的吗?
在当今的企业发展竞争的局面下,在拼技术,拼产品的同时更重要的是拼服务,试想,一个人连含辛茹苦拉扯自己长大的父母都不感恩,都不赡养,很难想象他会给别人多少爱,能为社会、为企业有什么样的付出和贡献,如果我们都不能懂得对我们的衣食父母报恩,我们怎么会为别人提供更优质的服务,所以任何一个企业要想平稳的发展壮大,一定首先要解决人的问题,那么解决人的问题最重要的一点就是要让员工发扬孝道文化,这也是健康学者刘继磊一直的看法。
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