健康学者刘继磊号召企业也应该发扬孝道文化

健康学者刘继磊与抗战老英雄在一起

 

    孝道文化是中华民族经久不衰的话题，健康学者刘继磊在调研中发现，提倡孝道文化的企业成长更加稳定，企业文化更加丰富，企业规模日益壮大。

             健康学者刘继磊在峨眉山野生灵芝基地接受媒体采访

 

健康学者刘继磊发现，由于经济发展所导致的道德滑坡为人们平添了无尽的困扰，政府所倡导的高素质、高道德要求也似乎成了一种传说，于是乎维持道德平衡就成了企业的责任，于是企业与社会一道呼唤“孝道”的出现。刘继磊经常可以看到央视的公益广告“为母亲洗脚”让多少人感动地热泪盈眶；歌曲《常回家看看》唤醒了许多人的孝心。社会需要孝道，企业也需要孝道！

 

企业担负着培养有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有新人”的重任。这里的“有道德”就包括着孝敬父母这一教育内容。从字体的组成来分析：“教”字是由孝敬的“孝”字和文化的“文”字组合而成，俗话说“不孝不教”，也就是说没有孝道内容的教育不能称之为教育。著名的国学大师翟鸿燊教授就说过：“小孝能治家，中孝能冶企，大孝能治国平天下”。 儒学大师孔子给孝的定义是：能敬者谓孝；和颜悦色者谓孝；荀子则云：从道不从君，从义不从父，人之大行也。诚然，孝的定义可谓多多，也可以包含人们的种种言行，但世人所认可的“只有孝子才能对得起朋友，才可深交、信任；才能对得起企业和社会”。 孝的具体表现形式有诚、信、礼、义、敬。诚，就是真诚坦率、直言相向；信，就是言出必践，信守承诺；礼，就是爱己爱人，大家风范；义，就是如果玉碎，青山亦留；敬，就是不耻下问，敬人敬岗 。难道这些不都是我们企业文化建设所必需的吗？

 

在当今的企业发展竞争的局面下，在拼技术，拼产品的同时更重要的是拼服务，试想，一个人连含辛茹苦拉扯自己长大的父母都不感恩，都不赡养，很难想象他会给别人多少爱，能为社会、为企业有什么样的付出和贡献，如果我们都不能懂得对我们的衣食父母报恩，我们怎么会为别人提供更优质的服务，所以任何一个企业要想平稳的发展壮大，一定首先要解决人的问题，那么解决人的问题最重要的一点就是要让员工发扬孝道文化，这也是健康学者刘继磊一直的看法。