研发；人员规模:衡量研发的关键因素；d级制药公司

研发。研发投入是反映企业对研发重视程度的关键指标；然而，研发；许多企业的研发投入也被用于研发；项目投资或并购；因此，在测量研发时；一个企业的研发水平，除了研发；d投资，还需参考其研发规模；d人事。一般来说，研发比重较大的“哑铃型”结构公司；d和销量更符合现代医药行业的发展要求。

对于医药巨头来说，人员数量通常会发生变化，不仅会随着企业战略的变化而增减，还会因大规模投资并购而发生结构性变化。因此，一些制药巨头没有报告他们的研发规模；d人员每年。为了减少这种波动带来的误差，作者分析了研发的数量和比例；d . 1999年至2018年20年间辉瑞、赛诺菲、诺华和默克等制药巨头的人员(由于可用数据有限，百时美施贵宝、阿贝维、强生；约翰逊和其他公司没有被纳入分析)。

　　辉瑞

很多人认为辉瑞是一家非常重视并购和销售的制药公司。事实上，辉瑞在研发上的总投入；药品的d很高。虽然研发的比例；d投入不高，规模和基数大，研发规模大；d人员也很庞大。根据公开数据，从1999年到2018年，辉瑞研发；d类人员平均占比14.71%，低于医药巨头平均水平。然而，累计研发数量；d人员(研发人数之和；d人员每年上报，下同)达到41.3万，且研发人数平均；d人员每年保持在20 700人左右。

　　赛诺菲

从1999年到2018年，总研发；赛诺菲的投资少于辉瑞、罗氏、诺华和默克，但研发；d团队仅次于辉瑞，超越罗氏、诺华、默克。在此期间，赛诺菲累计研发35.4万项；研发人员，平均研发水平；每年17，700人的研发团队，平均研发；d类人员占15.51%。赛诺菲2020年年报显示，2020年拥有员工9.9万人，其中R & ampd人员占15.54%，销售/营销人员占46.30%，生产人员占38.15%。

　　诺华

诺华是一家高研发的公司。高效率和强大的产品渠道。2020年，其研发将有232个项目；d管道。诺华2020年年报显示，其研发；研发团队有20600人，拥有研发团队；d类人员占19.51%。近年来，诺华的研发；d队明显扩大了。1999年至2018年，累计研发次数；诺华的研发人员达到34.3万人，年均研发；d人员规模17100人，平均研发；d人员比例为16.48%。

　　默沙东

默克是最愿意投资研发的制药公司之一；以高效率著称的d。1999年至2018年，累计研发次数；默克的研发人员达到33.2万人，研发人员平均为1.66万人；每年研发人员，平均研发费用；d人员比例为18.54%。传统医药巨头中，研发的比重；默克的d人员一直处于较高水平，随着Keytr uda (Pabolizumab)的出现，默克进一步加大了研发力度；d投资，以及研发的比例；d人员也较之前大幅增加。默克2020年年报显示，该公司拥有16700家研发机构；研发人员。研发人员占22.64%，研发项目176个；管道正在推进。

　　罗氏

罗氏有几个研发机构；d单位。从1999年到2018年，在本文提到的传统医药巨头中，罗氏研发最高；d投资，累计研发；d员工31.6万人，平均每年研发一次；15，900名研发人员和平均研发费用；d级员工占19.21%。

　　葛兰素史克

葛兰素史克(GSK)是典型的传统制药巨头，近年来缺乏创新。尽管如此，葛兰素史克仍是医药企业研发规模最大的公司之一；世界上的d人员。1999年至2018年，累计研发次数；d人员达到29.2万人，年均规模1.46万人，占研发人员的14.33%；d人事。由于研发效率较低，葛兰素史克近年来更加注重销售。2020年年报显示

阿斯利康是一家典型的再销售制药公司。2020年年报显示，阿斯利康共有销售人员4.34万人，占比57.03%，销售人员规模在全球医药巨头中几乎是最大的。它的研发；d员工只有1.05万，占比13.80%，不仅低于医药巨头的平均水平，也低于阿斯利康之前的水平。数据显示，1999年至2018年，阿斯利康累计研发22.06万项；研发人员，平均11000人；d人员每年，平均占18.38%。研发比例的下降；d人员可能是由于研发的高效率；在过去的几年里，随着许多产品进入市场阶段，销售团队迅速扩大。

　　阿斯利康

礼来是一家倡导非并购战略的公司，所以特别注重研发；d . 1999年至2018年，礼来的研发；d人员占21% ~ 22%。礼来2020年年报显示，其研发；d团队有7600人，占员工总数的27.74%，在医药巨头中几乎是最高的。

　　礼来

从1999年到2018年，研发的比例；勃林格殷格翰的d人员相对稳定，研发人员总数为14.1万人；研发人员和平均7000名研发人员；d人员每年，平均占17.70%。近年来，公司研发；d队一直在扩大。勃林格殷格翰2020年年报显示，其拥有9500家研发机构；d类人员，占18.42%。

　　勃林格殷格翰

与其他制药巨头不同，诺和诺德更像是一家专业化的制药公司。1999年至2018年，累计研发次数；公司研发人员为9万人，平均研发人数；研发人员为每年4500人，平均研发；d类人员占14.77%。近年来，诺和诺德的研发；d队迅速扩大。其2020年年报显示，该公司拥有8000名研发人员；d队，占17.78%。

　　诺和诺德

武田是唯一一家进入全球制药公司Top10的亚洲公司。1999年至2018年，公司累计研发8.4万台；研发人员，平均4200人；d人员每年，平均占16.85%。

总而言之，研发；传统医药巨头的d类人员大多占12% ~ 23%，平均为17.44%。医药巨头中，礼来和默克的研发占比最高；研发人员。d类人员占22%以上。与传统医药巨头相比，研发的比重；从研发开始的生物技术公司的研发人员；d和技术比较高。例如，从1999年到2018年，研发的平均比例；安进的研发人员占20.33%，基因泰克的研发人员占21.23%。(作者：药学)