重庆市不良药品将被机制所消灭

　　在岗位廉政风险防控体系建设过程中，重庆市药品不良反应监测中心着重从组织领导、立足职能、防控措施、分类管理、落实机制等方面入手，确保纪检监察部门定期或不定期对岗位廉政风险防控措施落实情况开展监督检查，对检查中发现的制度不落实、防控措施不到位等情况及时指出，责成整改；对岗位廉政风险防控不积极的，严肃追究责任。

　　加强组织领导，确保认识到位。中心党支部高度重视廉政风险防控机制建设，多次召开会议进行专题研究，制订详细的工作计划，成立岗位廉政风险防控机制建设工作领导小组和相关日常工作机构。通过调查摸底，制定下发《重庆市药品不良反应监测中心岗位廉政风险防控机制建设工作方案》，明确工作的指导思想、目标任务、实施对象、主要内容。

　　立足工作职能，确保药品不良反应查找到位。岗位廉政风险防控机制建设贯穿于中心的各项业务工作，贯穿于业务工作流程的各个环节。在开展岗位廉政风险防控工作中，中心绘制了各个岗位及关键环节的权力形态图和工作流程图，有针对性地开展岗位廉政风险点的查找。查找中把握一条查找路径、突出三个重点层面、围绕四类廉政风险、采用五种查找方法。一条查找路径：以岗位职责为入口，以工作流程为主线，以关键环节为重点，深入查找岗位廉政风险。

　　制定防控措施，确保防控机制到位。先后对应查找到的岗位廉政风险点，根据工作岗位职责、具体表现，由各岗位制定相应的预防控制措施，做到风险查到岗、措施定到岗、责任落到岗，充分发挥岗位廉政风险防控体系的前期预防、中期监控和后期处置的作用。在防控模式的建立上，分成两类。

　　实行分级管理，确保防控到位。将查找到的所有岗位廉政风险点，按照工作性质分为领导决策、日常监测、行政事务三类，实行对药品不良反应分类管理。并根据风险的不同程度，实行分级监控：中层以上岗位和关键重点岗位为Ⅰ类风险，由党支部重点监控；一般岗位及普通内务工作岗位为Ⅱ风险，由科室负责人负责监控。岗位廉政风险等级实行动态管理，由于工作职责调整、制度机制完善等情况的发生，对风险等级适时进行调整。