药品招商企业适当精简人员有双重意义

　　企业裁员是一种普遍的社会现象，但是通常来讲，裁员是指用人单位违背员工意愿，单方面解除聘用合同，终止雇佣关系的行为。裁员对于企业而言，具有双重意义，正面来讲主要表现为能够降低人力资源成本。药品招商企业店因人员精简后可以减少大量显性支出，包括工资、福利等等。但一般不到万不得已，药品招商企业是不会运用裁员“大刀”的。只有当经营出现严重困难的时候，“裁员”的念头才会萌发。裁员的原因一般有以下几种：

　　1、经济性减员。由于市场大环境变化（如全球性金融危机）或企业经营不善，导致经营状况出现严重困难，盈利能力下降，药品招商企业面临生存和发展的挑战。为了降低运营成本，门店被迫采取裁员行为来缓解经济压力。

　　2、结构性裁员。由于药品招商的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构需要重组、分立、撤消而引起的集中裁员为结构性裁员。由于组织结构的调整比较灵活，因而结构性裁员既可以发生在企业处于困难时期，也可以发生在企业快速成长时期。

　　3、考核性裁员。药品招商企业为了提高运营效率，制定了新的业务和管理考核制度，对于没有达标或违反管理制度的店员进行裁减，这就是考核性裁员。考核性裁员的目的是淘汰不适岗位人员，调剂出岗位空缺，并补充新的人员。