药品招商企业调整战术改善招商模式

　　药品招商要不断的调整战术，想要企业不被这个快速发展的社会所淘汰，被其大鱼吃掉，就应该注意细节，从细节抓住客户，感动他们，从而达成合作，走向成功。同时要采取激励；提高福利待遇；稳定与共赢三种政策。

　　药品招商模式（1）激励：被激励者拥有企业的部份股份，用股权这个纽带将被激励者的利益与企业的利益和所有者的利益紧紧地在一起，使其能够积极、自觉地按照实现企业既定目标的要求，为了实现企业利益和股东利益的最大化努力工作，释放出其人力资本的潜在价值，并最大限度地降低监督成本。

　　药品招商模式（2）提高福利待遇：对于那些效益状况良好且比较稳定的药品招商企业，受激励面比较广的股权激励使多数员工通过拥有公司股票参与企业利润的分享，有十分明显的福利效果，而且这种福利作用还有助于增强企业对员工的凝聚力，利于形成一种以“利益共享”为基础的企业文化。

　　药品招商模式（3）稳定与共赢：由于很多药品招商股权激励工具都对激励对象利益的兑现附带有服务期的限制，使其不能轻言“去留”。特别是对于高级管理人员和技术骨干、销售骨干等“关键员工”，股权激励的力度往往比较大。药品招商解析所以药品招商企业股权激励对于稳定“关键员工”的作用也比较明显。

　　在当前白热化的市场竞争局面下，药品招商企业在产品日益同质化的情况下，明确目标和要求是关键。想要你的企业脱颖而出，那就必须在药品招商模式中下功夫，要有创新。