浙江桐乡食品药品监管局强化四力建设

　　为切实增强食品药品监管能力，2012年以来，浙江省桐乡市食品药品监督管理局狠抓干部教育，强化内部管理，围绕“四力”建设，提升干部队伍素质。

　　一是提炼核心价值，提升干部队伍“凝聚力”。围绕全市食品药品监管工作实际，广泛发动全局干部职工积极参与，开展了征集局药监精神表述语活动，讨论并提炼出桐乡食品药品监管核心价值理念为：“公正 廉洁 为民 奉献”，要求全体干部职工在日常监管中做到公正执法、清正廉洁、监管为民、乐于奉献。

　　二是完善学习制度，提升干部队伍“战斗力”。不断完善工作机制和管理制度，建立了局机关党组织学习制度、党组中心组理论学习制度、局领导讲党课制度、激励约束机制、集中学与自学结合机制等五项学习制度，积极创新学习载体、搭建学习平台、丰富学习形式、充实学习内容，挖掘局政务网站、学习园地、读书会、月度感悟、文化走廊、学习论坛、文艺活动等载体，开展研究式学习、问题式学习、讨论式学习，激发学习兴趣，增强学习实效。

　　三是转变服务理念，提升干部队伍“感召力”。该局从增强服务理念、拓宽服务领域、改进服务手段、提高服务质量入手，深入开展“进百村住千家联万户”实践活动；深入开展“四联四强”走访服务活动，推动党员干部下基层、访民情、办实事、解难题，帮助困难家庭走出困境，服务企业转型升级。

　　四是改进工作作风，提升干部队伍“执行力”。食品药品监管局按照“可持续、动真格”的理念，以建设“廉洁、勤政、务实、高效”机关为目标，以“强效能、重执行、促发展”为主题，结合各科室工作实际和各岗位职责，开展效能建设大讨论活动，为扎实推进机关效能文化建设奠定坚实的思想基础。开展效能建设大排查工作，针对具体问题找差距，联系工作实际抓整改，促进各单位作风的根本转变、效率效能的明显提升，推动机关效能和各项工作上新台阶。开展“效能建设大家谈”主题征文活动，着力营造“人人讲效能、处处抓效能、事事创效能”的浓厚氛围。