拟定：拒录传染病携带者可起诉

　　我市拟立法对乙肝携带者等传染病病原携带者群体的就业权进行保护。即日起，《重庆市就业促进条例》（以下简称《条例》）在市政府公众信息网征求公众意见，征求意见稿显示：用人单位因求职者是某种传染病病原携带者而拒绝录用，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。

　　符合用工条件不得拒录

　　病原携带者是指感染病原体无临床症状但能排出病原体的人，最常见的病原携带者为乙肝携带者，据悉，病原携带者一般不具备传染性，但大多数用人单位仍不愿意录用此类员工。

　　去年，知名反歧视公益机构“北京益仁平中心”发布了《2007年度中国公民健康状况与就业权报告》。该报告显示，有45.69%的乙肝携带者在就业过程中因乙肝受到歧视。仅18.41%的乙肝携带者有过单位在知晓自己为乙肝病毒感染者的情况下仍旧聘用自己的经历。

　　我市拟立法保证病原携带者这个群体的就业权。征求意见稿规定，用人单位招用人员，除国家规定的不适合招用的工种或者岗位外，不得以是传染病病原携带者等为由拒绝录用能够满足生产工作需要，具有同等工作能力水平的人员。

　　同时，征求意见稿还规定，用人单位不得以种族、性别、年龄、地域、身高、残疾、宗教信仰为由拒录求职者。

　　据征求意见稿，用人单位因以上任何一条原因，拒录求职者，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。

　　用人单位须发见习补助

　　见习期内不录用白打工的现象将有可能被禁止。据征求意见稿，用人单位接受18周岁以上30周岁以下、无就业经历的青年进行就业见习的，应当发放不低于当地最低工资标准的见习补助。

　　据悉，见习补助并非由用人单位承担，用人单位可以向所在地人力资源和社会保障部门申请就业见习补贴。

　　公益岗位先安排就业难人员

　　就业困难人员将有可能被优先安排传染病携带者进入行政机关、事业单位工作。征求意见稿规定，行政机关、事业单位的工勤服务岗位应该优先安排就业困难人员。

　　市政府法制办有关人士昨日表示，行政机关、事业单位的工勤服务岗位被确定为公益性岗位。征求意见稿规定，凡是公益性岗位，都应该优先安排就业困难人员。其他公益性岗位还包括，政府投资建设的公共设施的管理、维护岗位；政府组织的社会公益活动所需岗位以及城镇交通秩序协助管理岗位和街道（乡镇）、社区环境卫生管理岗位。　　
　　征求意见稿明确了携带者就业困难人员的范围。包括男50周岁、女40周岁以上的城镇登记失业人员；享受城市居民最低生活保障的登记失业人员；城镇零就业家庭的成员；三峡库区移民；城镇残疾人员以及市政府确定的其他人员。