英才发布2010年医药行业全景报告 |
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日前,医药英才网联合多家网站共同举办了为期三周的"2010年医药行业薪酬调查"。据显示,本次调查的参与者来自医药、医疗卫生、生物保健、医疗器械等多个医药领域,本科以上学历占总参与人数的89%以上,64%的被调查者有3年以上工作经验,涉及技术研发、医生/医师、质量管理、医药代表、护士/护理人员、生产制造等多个职位。
调查显示,超过4成参与调查者月收入在2000元以下,超过3成参与调查者收入薪酬范围在2001-4000元,月收入在4001-6000元、6001-8000元及年收入10万元以上的各占一成。
近九成调查者对目前薪酬不满意
对于目前的薪酬状况,从业者满意吗?调查显示,只有14%的被调查者表示满意目前薪酬,86%的参与调查者都不满意,总结来看,目前医药行业从业者的薪酬满意度较低。这种情况在一定程度上反映了在目前就业竞争压力下,职场人士的工作生存状态。
据英才网联就业指导专家分析,2010年初特别是春节后医药行业的薪酬水平确实有所提高,但跟从业者的心里预期还是有一定落差的。需要提醒从业人士,在看到这种不满意的同时,应该考虑如何通过努力获得较满意的薪酬,当然这种不满也应引起用工单位的重视。
对于差强人意的薪酬状况,从业者通过何种方式涨薪?调查显示,34%的参与调查者选择跟医药公司争取,否则通过跳槽提高收入;14%的人计划通过参加培训进修,获得资质证书提高自身素质,从而达到涨薪的目的;还有23%的人选择自己创业或做兼职来提高收入。尽管就业形式比较严峻,相当一部分人依然会依靠跳槽这种方式获得直接的薪酬提升。
英才网联就业指导专家介绍,每个企业都会对涨薪的条件和幅度做出相应的规定。调查显示,48%的医药企业会根据个人业绩和企业盈利情况调整薪酬,而25%的企业选择直接根据个人的专业和资质来进行调整,还有一部分企业是根据行业薪酬情况对薪酬做出相应调整。建议从业者根据公司薪酬制度选择不同的涨薪方式。
有专业背景的“职场老人”职业忠诚度更高
在薪酬满意度如此低的背景下,什么样的人职业忠诚度更高呢?调查显示,选择通过获得职称或者证书方式涨薪的从业者中,多数是工作4-8年、有相关专业背景的“职场老人”。而没有相关医药专业背景的被调查者中,选择跳槽和自己创业的比例高达70%。
英才网联就业指导专家介绍,无论专业背景、工作经验,还是对行业熟悉程度及人脉关系,有专业背景的“职场老人”优势都十分明显,所以不会轻易改变所从事的行业。让他们选择跳槽的因素更多的是自身的职业规划和发展的需要,而不是单纯的薪酬问题。对于有专业背景的从业者,专家提醒,跨行业发展短期内可能会有一定的发展空间,但长远来看,给自己清晰的定位和职业规划才是长久之计。
从这一系列的数据来看吗,未来医药行业还是有很大的发展空间!而医药行业一直是国家紧缺行业,将来的就业前景也是非常可观的!
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