英才发布2010年医药行业全景报告

　　日前，医药英才网联合多家网站共同举办了为期三周的"2010年医药行业薪酬调查"。据显示，本次调查的参与者来自医药、医疗卫生、生物保健、医疗器械等多个医药领域，本科以上学历占总参与人数的89%以上，64%的被调查者有3年以上工作经验，涉及技术研发、医生/医师、质量管理、医药代表、护士/护理人员、生产制造等多个职位。

　　调查显示，超过4成参与调查者月收入在2000元以下，超过3成参与调查者收入薪酬范围在2001－4000元，月收入在4001－6000元、6001－8000元及年收入10万元以上的各占一成。

　　近九成调查者对目前薪酬不满意

　　对于目前的薪酬状况，从业者满意吗？调查显示，只有14%的被调查者表示满意目前薪酬，86%的参与调查者都不满意，总结来看，目前医药行业从业者的薪酬满意度较低。这种情况在一定程度上反映了在目前就业竞争压力下，职场人士的工作生存状态。

　　据英才网联就业指导专家分析，2010年初特别是春节后医药行业的薪酬水平确实有所提高，但跟从业者的心里预期还是有一定落差的。需要提醒从业人士，在看到这种不满意的同时，应该考虑如何通过努力获得较满意的薪酬，当然这种不满也应引起用工单位的重视。

　　对于差强人意的薪酬状况，从业者通过何种方式涨薪？调查显示，34%的参与调查者选择跟医药公司争取，否则通过跳槽提高收入；14%的人计划通过参加培训进修，获得资质证书提高自身素质，从而达到涨薪的目的；还有23%的人选择自己创业或做兼职来提高收入。尽管就业形式比较严峻，相当一部分人依然会依靠跳槽这种方式获得直接的薪酬提升。

　　英才网联就业指导专家介绍，每个企业都会对涨薪的条件和幅度做出相应的规定。调查显示，48%的医药企业会根据个人业绩和企业盈利情况调整薪酬，而25%的企业选择直接根据个人的专业和资质来进行调整，还有一部分企业是根据行业薪酬情况对薪酬做出相应调整。建议从业者根据公司薪酬制度选择不同的涨薪方式。

　　有专业背景的“职场老人”职业忠诚度更高

　　在薪酬满意度如此低的背景下，什么样的人职业忠诚度更高呢？调查显示，选择通过获得职称或者证书方式涨薪的从业者中，多数是工作4-8年、有相关专业背景的“职场老人”。而没有相关医药专业背景的被调查者中，选择跳槽和自己创业的比例高达70%。

　　英才网联就业指导专家介绍，无论专业背景、工作经验，还是对行业熟悉程度及人脉关系，有专业背景的“职场老人”优势都十分明显，所以不会轻易改变所从事的行业。让他们选择跳槽的因素更多的是自身的职业规划和发展的需要，而不是单纯的薪酬问题。对于有专业背景的从业者，专家提醒，跨行业发展短期内可能会有一定的发展空间，但长远来看，给自己清晰的定位和职业规划才是长久之计。

　　从这一系列的数据来看吗，未来医药行业还是有很大的发展空间！而医药行业一直是国家紧缺行业，将来的就业前景也是非常可观的！