雅培持续第九年荣膺“中国出色雇主”殊荣

12月2日，上海--在出色雇主调研机构（Top Employers Institute）举行的 2020"中国出色雇主"颁奖典礼上，全球抢先的医疗安康公司持续第九年荣膺"中国出色雇主"殊荣。

雅培持续第九年荣膺"中国出色雇主"殊荣

出色雇主调研机构是认证杰出人力资本理论的全球威望专业机构，从人才战略、人力计划、人才、入职、进修与成长、绩效治理、引导力成长、职业成长与继任者治理、薪酬与福利以及文明十年夜人力资本范畴维度对企业的雇主才能停止全方位考量。

2020"中国出色雇主"颁奖典礼现场

雅培年夜中华区人力资本总监纪军表现："我们十分幸运能再度取得"中国出色雇主"这一殊荣，这是对雅培在人才培育和助力员工生长方面所做尽力的主要承认。雅培一直将人才视为焦点竞争力，是他们让公司不时强大。我们继续为员工供给全方位的、具有市场竞争力的薪酬福利系统，以及便捷有利的任务情况。同时，我们的文明也强调协助员工的生长和事业成长，包含零碎的职业学习系统和多元包涵的企业气氛。"

雅培中国团队合影

作为一家涵盖养分品、、和药品四年夜营业板块的医疗安康公司，雅培不断积极储藏优质人才，不时培育将来的引导者，确保公司在瞬息万变的市场情况中持久坚持抢先位置。

2014年，雅培在中国推出了旨在推进人才成长和晋升的里程碑项目 --"喜马拉雅"引导力项目。该项目专门为外乡人才设计，供给一系列立异的交换体验运动。同时，经过"雏英筹划"，雅培每年在中国设置上百个练习生岗亭，并为练习生指定职场导师，协助他们敏捷融入职场并疾速成长专业技巧。此外，还有积年来颇有成效的"雅培运营治理学习生"项目，为盼望生长的优良卒业生供给退职学习、为期三年的包含海内轮岗在内的轮岗机遇。

雅培也积极增进人才多元化。今朝，雅培中国男女员工比例均衡，公司努力于培育女性引导力的组织"俪英汇"也协助越来越多的雅培同事促进沟通，互相鼓励和生长。

在为员工供给极具竞争力的职业成长机遇的同时，雅培也非常看重员工身心安康和任务称心度。公司成立了"雅培中国关爱会"（ACCA），为员工组织了各类各样的主题运动，并供给需要支撑，协助员工与企业配合生长。本年，雅培在全国推出全员健身赛，鼓舞员工自在组队以各类方式积极参与锤炼，倡议安康的生涯方法。并初次推出了"小小雅家人科技体验日运动"，让员工的孩子们离开怙恃任务的场合包含研发中间等，实地懂得怙恃的任务并体验改动性命安康的前沿科技。（100医药网100yiyao.com）