医疗器械招商企业必须提高产品质量 |
要打造一流的医疗器械招商企业,就不能停留在产品质量水平,也不能停留在企业效益水平,而要达到学科领先水平。只有企业外面唯一代表本学科领域领先者,内部处处体现专业风范和精神,这样的企业才能称之为一流的医疗器械企业。
一、战略。企业要竭力打造自己的专业特长和特色,这就是医疗器械核心竞争力。医疗器械招商网指出企业要全力笼络和扶植专业人才,即该领域内的权威专家学者,本企业的专业骨干,用户中的学科代表。其次是竭力创造或占据学科领先地位,成为第一或第二、三名。第三是不惜代价抢占临床应用制高点,凭借权威用户树立典型,经营医疗器械招商市场。
二、文化。应该从建设强势的主流专业文化开始。医疗器械招商网指出一个企业必须首先确定自己的专业发展方向,明确目标,找准定位。企业要大力倡导崇尚专业文化,并通过战略、制度、人力和宣传具体实现。
三、制度。要有利于巩固医疗器械招商企业主流文化地位,整合引导其他亚文化向和谐共处的方向发展。首先是围绕战略目标,制定有利于专业人才发展的激励薪酬机制。这种机制以学术地位提高为主,丰厚物质报酬为辅。要使专业人才成为医疗器械企业最受尊敬待遇最好的人。企业特别要注意整合引导市场营销部门的亚文化。这种亚文化在外界市场环境熏陶下,往往是一种酒色文化,庸俗文化。医疗器械招商网指出企业为了更好地招商必须提高产品质量。
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一、战略。企业要竭力打造自己的专业特长和特色,这就是医疗器械核心竞争力。医疗器械招商网指出企业要全力笼络和扶植专业人才,即该领域内的权威专家学者,本企业的专业骨干,用户中的学科代表。其次是竭力创造或占据学科领先地位,成为第一或第二、三名。第三是不惜代价抢占临床应用制高点,凭借权威用户树立典型,经营医疗器械招商市场。
二、文化。应该从建设强势的主流专业文化开始。医疗器械招商网指出一个企业必须首先确定自己的专业发展方向,明确目标,找准定位。企业要大力倡导崇尚专业文化,并通过战略、制度、人力和宣传具体实现。
三、制度。要有利于巩固医疗器械招商企业主流文化地位,整合引导其他亚文化向和谐共处的方向发展。首先是围绕战略目标,制定有利于专业人才发展的激励薪酬机制。这种机制以学术地位提高为主,丰厚物质报酬为辅。要使专业人才成为医疗器械企业最受尊敬待遇最好的人。企业特别要注意整合引导市场营销部门的亚文化。这种亚文化在外界市场环境熏陶下,往往是一种酒色文化,庸俗文化。医疗器械招商网指出企业为了更好地招商必须提高产品质量。
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