学学刘彻的人才观 |
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汉武之前,从汉高祖至文景之治,都是采用休养生息的政策。汉朝历代帝王都崇尚黄老学说,讲究无为而治,这虽然有助于经济的复苏,但对国家管理来说,出现了中央集权弱化、诸侯各霸一方、政令不通的局面。在对外政策上,汉朝一直以和亲来换取和平,因而军队战斗力低下,致使匈奴边患越发猖獗,不断在边境掳掠滋事,侵土扰民。汉武帝深谙其危害,采取了一系列管理措施,并取得非常好的效果。
首先,强化中央集权,削弱诸侯王的权利。汉武帝采纳主父偃的建议,颁布“推恩令”,规定诸侯王除以嫡长子继承王位外,可以推恩将自己封地分给子弟,由皇帝制定封号。以此从王国里分出许多侯国。侯国列侯只能衣食租税,不能过问政治。王国封地愈来愈小,权力也愈来愈分散,再也没有力量同中央抗衡了。这一举措使中央领导集团的权威得以大大强化,成为后面一系列政策实施的有力保障。
看看现在有些医药企业,特别是有驻外机构的企业,常常出现总部的政策到了下面就严重变形,驻外机构领导拥权自重,对公司阳奉阴违,甚至采用一些欺骗的手段蒙蔽公司,使得公司的政策和策略无法顺利实施,这正说明驻外机构的领导权利过于集中,而总部又缺乏对驻外机构的有效管理和监督机制,最终导致“诸侯”各霸一方、管理失衡的局面。
其次,摒弃旧的人才观念,任人惟贤,并注重对人才的培养。汉武帝继位后注重选拔人才,并实行察举,任人惟贤,打破了传统的门第之见,这在当时是一个非常了不起的改革,有名的贤臣良将董仲舒、东方朔、卫青和霍去病,就是这样被选拔出来的。尤其值得一提的是,两位有名的大将军卫青和霍去病。卫青原为平阳公主家的骑奴,善剑术而通兵法,汉武帝没有因为他出身卑微而弃之不用,而是让其在羽林接受严格而系统的军事培训后委以重任,直至做到大将军。霍去病是卫青的外甥,少年熟读兵书,极具军事天赋,汉武帝不遗余力加以培养,“年十八为侍中。善骑射,再从大将军。大将军受诏,予壮士,为骠姚校尉”,最终成为一代名将。霍去病也是汉武帝在人才储备上的经典案例。当时,赵信返回匈奴,赵信在卫青手下为将多年,十分了解卫青的作战方式。因此在攻打右贤王部的时候改派年轻的霍去病,使匈奴摸不透其战术。汉武帝当时对卫青说:“赵信深知你的作战方法,幸亏我留有一个棋子,该是用的时候了。”可见其深谋远虑。
选拔和培养人才同样是令现代企业头痛的问题。在一些医药企业,特别是一些民营医药企业,在用人上任人惟亲、门第之见严重。翻翻现在的招聘广告,满目充斥的都是诸如本科以上学历、××年工作经验,更有甚者要全日制大学毕业。但是,这些企业都忽略了一个问题,高学历一定高能力吗,IQ高的人EQ一定高吗?答案是否定的!
第三,充分授权,注重目标管理。授权和管理一直是困扰现代企业的一个难题。而两千多年前的汉武帝,早已是深谙其道理。上谷一役,就是充分授权卫青的结果。其强调的是在目标确立的情况下,“将在外军令有所不受”,注重的是领导的灵活性和自我判断力,而汉武帝作为最高决策者,关注的是战略规划和发展目标,乃至战略目标的最终实现。
企业何尝不是如此呢?很多企业责权不分,只强调责任而不授予对等的权利,高层领导事无巨细一把抓,事事要向其请示,最后使得员工的主动性和自我判断能力越来越差。如果企业的高层领导能有汉武帝那样的用人胆略与智谋,我们的不少企业就不会为人才不济而头疼了。
第四,法纪严明,奖惩分明。汉武帝封赏从不搞论资排辈,曾有人问汉武帝,大将李广屡有战功,匈奴称之为“飞将军”,对皇上又忠心,为何不封候。汉武帝说:“我只按斩敌数封赏,如果按资历封赏必将造成军士不服,使军心涣散。”
按资排辈、按个人的好恶奖罚、奖惩不明是很多医药企业的又一通病。有些企业要等到领导位置空缺,才提拔新的领导,而不是按“能者上、庸者下”的原则。在对员工的考核上,凭自己的主观好恶,凭与自己的私交,这在很大程度上打击了优秀员工的积极性,使得人心离散。
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