揭开“饭局面试”背后的真相

    随着知识经济企业的发展和现代服务业的兴起，企业对个人的协作能力、沟通合作能力、客户服务能力等提出了更高的要求。因此除了拥有专业知识和优质潜力外，人际交往能力和沟通能力就像是日常工作中的润滑剂一样，也很重要。在一些企业的招聘面试中，了解、考察求职者的人际交往和沟通能力以及应变能力，这一重要的“情商”考核题目，成了一些用人单位在面试时的“突袭”。

    最近网络上出现一则引起大家争议的消息：浙江省永嘉县某协会秘书岗位招聘面试时，应聘人员被邀请参加吃饭。招聘企业想通过饭局，考察他们的社交能力。一时间，“饭局是面试的一部分？”成为了众矢之的。招聘单位显然没有预见到这件事竟会掀起了这么大“风波”，大呼冤枉。

如此面试？ （资料图片）

    招秘书设“饭局”考察应聘大学生交际能力？

    “排座”看你是否懂礼数；“敬酒”考察你是否有社交能力……大学生求职面试竟然被安排到了饭桌上。近日，关于《大学生应聘遭遇“饭局面试”》的新闻在网络上迅速传播，并引发了网友争议。

    据媒体的报道描述，小林等5位应聘者一起参加了浙江永嘉某协会秘书岗位的面试，随后他们被邀请参加“饭局”。饭后，自认为表现不如别人的小林居然被录用了，招聘单位负责人说，这个饭局是面试的一部分。“真没想到，现在饭桌上的礼数，也成一门学问了。大学毕业找工作，竟然会遭遇这些。”毕业于浙江交通职业技术学院的应聘学生小蒋说。

制图 沈明

    看到“饭局”二字，很多人可能就会联想到推杯换盏、庸俗的酒桌关系学。但是如果认为“饭局面试”就是衡量一个人在此方面的素质，显然失之偏颇。该招聘单位也给相关媒体发去了情况说明，说明中称，此次面试流程、形式均参照公务员面试的方法。面试结束后，当即按照笔试、面试成绩各占50%的比例统计了总分，并马上按成绩确定了入围人员。招聘工作结束后，工作人员安排面试人员一起到该地某酒店大厅，点了一桌198元的工作餐。

    根据招聘方的情况说明，再用“饭局面试”似乎已经不恰当了。而该招聘单位负责人也表示，吃饭的过程对招聘不产生影响，更不是媒体报道的以“饭局”定人。当时请面试人员吃工作餐，主要是从关心体谅面试人员的角度出发，同时也为了给参加面试的人员一个沟通交流、相互学习的机会。