健康管理可大大降低企业成本

　　目前，国外流行的企业管理手段：员工健康和生产力管理，受到了国内的广泛关注。中国医师协会有关人士认为，通过健康管理这一手段，企业可以更加细化、准确地了解员工的日常和重大医疗费用的支出情况。初步估算每年可以直接减少医疗费用支出２０％，大大节约企业的成本，并实现更人性化的员工福利。

　　美国健康管理与生产力委员会研究发现，员工不健康或亚健康将为企业带来两种损失，一种是直接的经济损失，即企业必须为员工提供的医疗保险费用；另一部分则是间接损失，那就是员工请假或“出工不出力”等一系列现象带来的效率低下和劳动时间的浪费。因此，不难理解，员工的健康是企业的财富，企业对员工健康进行管理是一种投资，而不是简单的花钱消费。投资的回报是：医疗费用支出大大减少、旷工减少、员工健康状况改善以及工作效率的提高。

　　健康体检是健康管理的一个不可缺少的步骤和手段。但有很多企业高管和员工都认为，每年单位提供的福利性体检就是健康体检，其实不然，常规体检的实质是医学体检，以疾病指标作为测量健康的标准，就像“找病”，往往以查出异常为成功指标，没有查出异常指标就认为是健康的。而健康体检是以健康为中心的服务模式，找的是健康风险因素。例如吸烟、喝酒等生活方式问题，医学体检并不重视，但是健康体检却非常重视，并要结合心脏病危险因素进行健康干预。

　　据了解，国内的一些健康管理机构已经开始培育和占领“员工健康和生产力管理”这块市场。一项调查表明，从２０００年开始，我国健康管理机构数量以年均５２％的速度增长，目前总数达到５０００多家，遍布全国各省（自治区、直辖市）。

　　业内人士认为，应从以下几方面规范健康管理机构的市场环境：一是建立健全相关法律法规；二是加大媒体监督力度，对打着健康管理旗号的不法机构和不法行为毫不留情地曝光；三是帮助国民提高健康意识和维权意识，不轻易上不法之徒的当；四是推动行业自律，不断提高从业者本身的素质和管理水平。