领导也应关心自己的心理健康

可不可以说，这些自杀的领导干部心理素质差？我认为的确是这样。在选拔干部时，相当多的组织和人事部门注意了年轻化、知识化、工作能力，却忽视了心理素质这个极其重要的因素。有的人虚荣心很强，有的人经不起挫折，有的人事业心不强，有的人不爱学习，有的人独断专行，有的人自私自利，等等。这些都关系到心理素质问题。然而在考察干部时这些都被忽视掉了。

要提高干部队伍的心理素质，我认为应当采取以下措施： 一、 领导干部应该加强学习，要积极进行心理学的知识补课。

    党政一把手应该深刻理解江泽民同志关于心理学在科技教育、国家经济建设方面的重大作用的论述，不仅自己带头学，也应该积极地组织本地区的领导干部学习，要积极请心理学专家教授开展心理学讲座。

    二、 领导干部应该放下架子，改变旧观念，积极去到心理咨询专家那里接受咨询。

    有心理障碍并不是可耻的。有心理障碍而不承认是很危险的。有些自杀的领导干部如果尽早地、积极的去心理咨询，我认为他们的压力会减轻、压抑会得到排解，自杀会防止。有人曾经对我讲过这样一句话：“某某县长本来年轻有为，大学毕业，人品不错，很有发展前途，可惜自杀了。”我想，如果他们能主动地来心理咨询，完全可以避免悲剧的发生。在国外的先进国家，人们是以赞赏的态度对待积极去心理咨询的人；人们不惜花重金（每小时120-400美元的代价）去心理咨询。一个领导干部应该有开放的思想意识。

    三、 要积极向先进的组织人事部门学习，在选拔、使用干部时，应该把心理素质列为必不可少的条件。

    我认为山东省烟台市在这方面走在了前面。该市积极引进心理学人才，开展人事测评。目前，山东省莱阳市也在积极做引进心理学人才的工作。这些都是十分可喜的现象。令人可笑的是，目前有的领导干部还不知道什么是心理学，有的教育局长、学校的校长不知道什么叫心理咨询，甚至认为中小学不需要开展心理咨询和心理健康教育。他们的观念仍然是旧的。记得，邓小平同志生前曾经说过一句话：”不换观念就换人“。组织人事部门应该对那些观念落后又坚持不改的领导干部采取断然措施，否则，会继续贻误我们的事业。