医药企业的经营 要的是“双招” |
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企业招商是至关重要的,可人才也是必不可少的。医药企业经营为什么要注重“招才引智”?只因为人才是一个地方、一个城市发展的核心竞争力。说透了,现在一个地方的发展,靠的是人才。有了人才,没有的东西可以变有,有了的东西可以变好,好了的东西可以变强。这就是一个地方、一个单位在社会上的竞争,是靠人才的竞争,人才的竞争才是真正的竞争。
无数事实都可以说明,人才是事业的支撑,是发展的支撑,是强大的支撑,是治国理政、强国富民的保证。但是,一些地方在求发展的过程中,往往只注重招商引资。他们可以成立专门的班子来搞招商引资,他们会投入巨资组办这个节、那个节来广招天下客,他们还会派员外出考察经济项目,搞好论证。当然,这些做法并不错。
但是,他们忽视了经济社会发展的根本因素??人才。如果把搞招商引资同样的人力、精力、才力用于人才的招聘上,也许效果会更好。自古以来,高明的统治者都能求贤若渴,刘备“三顾茅庐”的故事可以说是家喻户晓。古代的贤士、清人龚自珍也早就呼吁,要“不拘一格降人才”。
这是因为有了人才,就可以得天下,就可以治天下。今天,我们发展经济,保民生,促民富,同样是治天下的重要内容,这就应该以人才来做我们工作的保证。因此,我们就要像招商引资那样招才引智,聚集更多的才智为经济社会的管理和发展而服务。医药企业要能引进人才,就要努力实施人才优先发展的战略布局。
首先要加大人才投入力度,真正像招商引资那样去招才引智。其次要营造人才发展的良好环境,让引进的人才“才有所用,用得其所”。第三要以政策和服务来留住人才,这就要创新人才创业扶持政策,创新拴心留人的人才服务举措,从而让人才用得上,留得住。求发展的根本措施是求人才,让我们在“招商引资”时,更要把“招才引智”摆在首位。

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