医药研发求职人多 经验成绊脚石

　　3月7日，由英才网联旗下医药英才网主办的第七十三届医药专场招聘会在朝阳人才市场顺利落幕。参加本次招聘会的企业有北京乐仁医药有限公司、北京紫竹医药经营有限公司、北京民海生物科技有限公司、翰尔希（北京）技术有限公司等80余家企业。会场爆满，时值硕士生毕业季，现场也来了不少的硕士毕业生。在招聘会现场，各科室的主治医师是招聘热点。来自北京及周边各大医院招聘的各个科室的医师和主治医师占到招聘职位的大多数，儿科、眼科、皮肤科、精神科、骨科、中医骨科、康复科、麻醉科、心内科等均有人才需求，而医药研发人才最多。

   
　　很多企业在招聘简章的职位信息前面先加上了优厚的福利待遇，以吸引人才。但是对于主治医师等职位，需要多年的丰富经验，在招聘上还是存在较大的困难。北京丰台区南苑医院招聘的医师职位对应届毕业生提供就业机会，这让在场的很多应届生欢喜不已。但是对于企业而言，在招聘时也需要择优考虑，更多关注个人的发展潜力和稳定性。

　　研发类人才的需求量仍然很大。在场的很多应届硕士毕业生都较倾向于应聘医药研发类职位，认为可以很好地发挥自己的专业知识，又不需要承受医师的工作压力。但是现场大多数的应届生在应聘时并不顺利，问题就卡在工作经验上。

   
　　从现场招聘的医药研发类职位情况看，大多数企业都要求具备成熟的工作经验，能够独立上岗，更希望员工能够带来新的技术和想法。而对于应届毕业生，企业则表示可以给予就业机会，但是需要从基本的辅助岗位做起，这让现场很多硕士应届生难以接受。

   
　　三月份是大多数高校硕士研究生毕业季。医药行业的发展需要新血液充实专业技术岗位的人资力量。但是很多应届毕业生仍然存在“不实际”心理，在起步阶段不愿意做技术含量低的工作，而要求较高的岗位又做不来。对于企业，又希望专业岗位直接招聘熟练人才，减少用工成本。