公立医院改革需要“内增活力 外加推力”

　　专家们认为公立医院改革需要“内增活力,外加推力”,而当务之急,是要实现对医院分类评价、建立“职业化”的院长队伍,并从“增加总量,盘活存量”入手,缓解医疗资源紧张，对于我国而言,经济社会发展水平差异巨大,不会存在一个放之四海而皆准的医改模式和路径。

　　公立医院改革需要“内增活力、外加推力”,可以采用“从目标到手段”的逆向思维路径改革,从“保持公益性、调动积极性”的目标着力,理顺政府对医院的管理机制,破解逐利机制,通过建立评级体系,驱动公立医院模式、路径、制度的改革,实现自我调整、自我改革、自我完善。

　　当前卫生改革与发展的主要矛盾是人民群众日益增长的需求与优质卫生资源不足的矛盾。而目前的医院管理体制、运行模式,基本都是在计划经济时期形成的,没有真正升级更新过,严重影响了医院的运行效率。

　　培养一批高水平的医院管理人才队伍,是建立现代医院管理制度的关键。目前公立医院改革中优秀的管理者尤其是“职业化”院长非常稀缺,很多医院管理者实际上对管理是没有多少概念,培养高素质的本土医院管理人才,是对接我国医疗行业发展的重大战略需求，解决大医院看病难的问题,要增加总量、盘活存量,做到物尽其才,人尽其用。