港深医院提倡全新医疗服务理念成焦点 |
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2012年7月1日,由深圳市政府投资35亿元兴建、深港双方共同组建团队管理的港大深圳医院正式“试业”。打破“铁饭碗”,切断“大处方”、“大检查单”利益链,高薪养廉……这一系列全新的医疗服务理念,一出台便成为各方关注的焦点。
与此同时,港大深圳医院还收获了“不建一座崭新的旧医院”、“把大病患者留在深圳”、“不要建一所贵族医院”等诸多期许。
为对抗医改“顽疾”,深港双方在医院管理体制、财政投入机制、人事分配制度、保障公益性、企业化运行、成本管理、医疗服务模式以及提高服务质量和工作效率等领域进行了大胆改革,以此来推动“政事分开、管办分开、医药分开、营利与非营利分开”。
值得一提的是,在这次改革中,医务人员只进不出的“铁饭碗”被彻底打破。港大深圳医院实行全员聘用合同制,入职员工全部要与医院签署3年的聘用合同,期满后,医院将依据考评情况决定是否续约。
“对病不对人”的就诊制度改革也是此次港大深圳医院改革中备受瞩目的一笔。以往去许多大医院,但凡看重一点的病,都要找熟人。而在如今的港大深圳医院,“预约就诊”、“先全科,后专科”的就医模式让“关系户”没了渠道。
同时,医院还在内地首创为全部医生购买了“职业责任险”,设置了“病人关系科”,将医疗事故责任交予第三方处理,让医生在治疗环节及医疗服务更加专心,同时也有助于更好地改善医患关系。

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