河南动态管理市级食品药品检验所

　　日前，河南省食品药品监管局出台了《河南省重点市级食品药品检验所动态管理实施方案》（下称《方案》）及配套的考核标准，对重点市级食品药品检验所动态管理的方式、考核内容等做出明确规定。

　　近年来，河南省局投入5000余万元，为17个市级食品药品检验所配备仪器设备，并向4个国家级重点市所、5个省级重点市所给予倾斜，使市级所的装备水平不断提高。但有的市级所被确定为重点所后，业务能力建设进展缓慢。对此，该局研究决定对重点市级食品药品检验所实施动态管理，建立竞争激励机制，充分发挥重点所的示范带头作用。

　　《方案》指出，自2009年起，每年对市级所的人员、实验设施、检验能力、管理体系、工作绩效进行考核，2009年~2011年为1个考核周期，根据3年考核结果重新确定国家级、省级重点市级所，形成退出、进入机制。考核方式为现场考核和能力比对（或现场实验）相结合。现场考核采取现场检查，调阅有关档案资料、文件及随机抽取报告书进行溯源，并随机抽取50%的检验人员进行现场理论考试；能力比对（或现场实验）由河南省食品药品检验所统一组织进行。

　　《方案》规定，河南省局对每年考核成绩予以通报，对考核成绩第1名~9名的市级食品药品检验所给予表彰和奖励。对3年考核总成绩第1名~4名的单位申报给予国家级重点市所资格及待遇；第5名~9名的单位给予省级重点市所资格及待遇。河南省局对重点市级所在工作条件改善上、任务分配上实行政策倾斜，给予重点支持。