舒泰神采用激励方案 提高公司业绩

　　近日舒泰神采用激励方案，提高公司业绩。舒泰神公告股权激励方案：期权激励，激励对象涉及91人，授予期权430万份(首次授予390万份，预留40万份)，占总股本3.22%，行权条件分为4个行权期，即，2012-2015年净利润增速较2011年分别不低于50%、110%、173%、255%，舒泰神4个行权期行权比例分别为20%、20%、30%、30%。

   
　　更正2012年半年报公司业绩预告：2012年半年度实现净利润8133.33-9109.32万元，同比增长150-180%；点评：苏肽生处于医保放量期，12年公司业绩前高后低。公司主力产品苏肽生仍处于医保放量期，基数小，成长空间大。神经修复领域是酝酿大品种的领域，神经节苷脂、小牛血清去蛋白、依达拉奉等都是神经修复领域超10亿的大品种。

　　苏肽生进入09版国家医保乙类，神经修复类只有3个品种进入国家医保乙类(苏肽生、小牛血清去蛋白、依达拉奉)，而该品种是最具增长潜力的。专家认为苏肽生非常有潜力成为10亿以上的大品种，目前基数仍然较低，2011年的销量仅200多万剂，随着舒泰神营销广度与深度建设的不断加强、品牌影响力的进一步提升，苏肽生的公司业绩继续保持高速增长。

　　股权激励彰显舒泰神对未来4年高成长信心。股权激励的行权条件定得较高，彰显了公司对未来4年业绩高成长的信心。2012年的行权条件为业绩增长50%以上，2012-2015年4年净利润CAGR为37%，远高于医药行业20%的平均增速。股权激励方案的推出，有利于舒泰神管理层与股东的利益趋于一致，同时也明确了未来4年公司业绩增长的预期，有利于舒泰神长期保持高速成长的动力，为二级市场投资者划定了明确的安全边际。