企业做药品招商的革命本钱招商人员

　　随着药品招商行业的竞争日渐激烈，药品招商企业的实力也是日益突出，药品招商企业员工因为年龄、成长经历、教育背景以及思维方式、推理分析能力的不同，表现出十分明显的个体差异性，相同的激励措施应用到不同的员工身上，所起到的激励效果也不尽相同。药品企业为了让每一位员工的聪明才智与个人潜能都能得到充分地发挥与释放，说到底，企业做药品招商的革命本钱招商人员。

　　因此，药品招商企业需要对员工制定激励制定，药品企业在进行激励制度的制定时，一定要体现公平、公正的原则。一个人对所取得的报酬是否满意，不仅要与他的劳动贡献相比较，而且还要与他人或历史情况进行比较。企业要在广泛征求员工意见的基础上出台一套深得大家认可的激励制度，并不断地修改完善。管理者在应用激励政策时，一定要本着一颗公平、公正的心，药品招商企业不带有任何偏见和喜好，不表露出任何不公的言语和行为。

　　还有，在现实生活的每一个人既有获取基本的物质生活条件的需要，也有希望得到肯定、荣誉和成就等精神层面的需求。只要药品招商企业领导者重视物质激励与精神激励的有机结合，就能把员工的积极性真正调动起来。

　　除此之外，药品招商优秀员工的脱颖而出都离不开班组、部门岗位的支持与促进。优良的群体环境是员工成长进步的先决条件。在实施激励政策时，正确处理好激励个体与激励群体的关系，有助于发挥员工与集体的互促共进作用。因此，在激励手段的运用上，应坚持个体激励与群体激励的有机结合，同时要注意采用综合、多样化的激励手段。