养老护理员有“质”有“量”之路还有多远

　　近日，人力资本社会保证部、平易近政部结合公布《养老护理员国度职业技巧尺度（2019年版）》（以下简称2019年版《尺度》），环绕添加职业技巧请求、放宽入职前提、拓宽职业空间、延长晋级工夫等方面做了严重修正。新尺度的出台，也是知足社会养老需求的急切等待。

　　让老年人老有所养、老有所依是全社会的配合欲望，但是，跟着生齿老龄化加剧，掉能、掉智、茕居、高龄老年人日益增多，养老护理行业也面对着严格挑衅。

　　养老护理办事求过于供

　　据统计，今朝全国估计有4000多万掉能和半掉能白叟，约须要1000万护理员，但现有护理员缺乏30万人。

　　北京千禾保养家苑养老办事无限义务公司（以下简称千禾养老）总司理罗圣华告知中国妇女报·中国妇女网记者，千禾养老的白叟绝年夜多半是掉能、半掉能白叟和掉智白叟，均匀一名养老护理员要照料三到四位白叟，并且80%以上的白叟年纪在70岁以上，还要轮番值日班。绝对来说，养老护理人员的任务量很年夜，任务强度不小。

　　在千禾养老任务已有7年的贾凇，是这里为数不多的年夜先生养老护理人员，贾凇告知记者，养老护理员次要是照料白叟起居饮食，扶持、喂食、洗头号等，看似很通俗，仿佛人人都邑做，其实都是有技能、有讲求的。有时分在任务中碰到家眷的不睬解，或许白叟不高兴发性格的时分，也会觉得冤枉。

　　谈起薪酬时，贾凇笑了笑：“我们是低薪族，护理员一个月能拿到4000多元算是做得不错的了。”

　　异样在千禾养老任务的刘桂杰说：“我没有什么学历，做这个行业可以管吃管住，生涯比拟波动，固然工资低，然则照料白叟也是在积善积德，还挺有动力的。”刘桂杰表现，本人也有顾忌，“假如生病了，在年夜城市看病须要花不少的钱，所以心坎也比拟抵触，迟疑要不要保持。”

　　50岁的张姐来自乡村，是郑州芳心金钰家政办事无限公司的一名员工，她本来是一名居野生老护理员，由于照料白叟时，不当心摔了一跤，扭伤了腰，不得不告退。

　　北京和伊康护养老无限公司担任人张亮表现，年夜多半养老护理人员来自乡村，并且年纪在50岁阁下的居多，面临高强度的任务，他们的身材安康情况决议了他们能否能历久从事这一任务。而关于一些年夜先生养老护理员来说，成果凸起者就会开端转行做行政治理、文职之类。历久波动从事养老护理员任务的人比拟少。

　　记者在采访中发明，养老护理人员充足是养老机构面对的广泛成绩，究其缘由次要是任务工夫长、休息强度年夜、社会认同度低、工资待遇差、职业保证少、从业风险初等。是以，以后养老护理员出现出需求年夜于供应的总趋向。

　　各地出台政策鼓舞养老办事业

　　为吸纳更多人从事养老护理任务，缓解人才充足窘境，2019年版《尺度》做了修正：将从业人员的“通俗受教导水平”由“初中卒业”调剂为“无学历请求”；将五级/初级工申报前提由“在本职业持续见习任务2年以上”调剂为“累计从事本职业或相干职业任务1年（含）以上”；明白未获得小学卒业证书的考生，实际常识测验可采取笔试的方法，次要考察从业人员从事本职业应控制的根本请求和相干常识请求。

　　对此，北京社会治理职业学院党委书记、院长邹文开说，无学历也可入职，一是表现了对如今养老办事从业人员的尊敬，有利于增进、进步养老办事人员的职业化和专业化程度。二是吸引更多社会人员投入养老办事行业，只需有志愿的社会闲散休息力、乡村休息力等人员都可以成为正轨从业人员。三是有利于全部养老从业人员的职业成长。

　　现实上，为处理养老办事人才缺口年夜的成绩，各地也都曾出台政策看法鼓舞更多人员从事养老办事行业。

　　2017年1月，北京市平易近政局宣布《关于增强养老办事人才部队扶植的看法》提出，本市要树立养老办事从业人员同一挂号轨制，将施行非京籍养老办事人才积分落实优待政策，年夜学卒业生从事养老护理任务还将取得入职补助。

　　2018年，广州市平易近政局颁布了《广州市养老机构办事人员失业补助及岗亭补助试行方法》，对从事一线养老护理任务满10年的养老护理员，一次性赐与2万元的艰难岗亭补助。

　　本年6月，北京市海淀区平易近政局宣布了《养老护理职业成长系统变革试点任务计划》，在海淀区直接从事养老护理办事的一线任务人员每月可享用岗亭津贴，卒业生从事养老护理一线办事任务，最高可取得一次性6万元的入职补助。

　　养老护理人员技巧有待进步

　　2019年版《尺度》还添加了对养老护理员的技巧请求：适应居家和社区养老须要，在各职业品级中新增养老护理员在居家、社区养老办事中应具有的技巧请求；强化消防常识在养老平安中的主要感化，在“根底常识”中新增“消防平安”内容；存眷掉智老年人照护需求，将“掉智照护”分条理归入各职业品级的任务内容和技巧请求；依据处所积极摸索“养老参谋”办事等理论，新增“才能评价”和“质量治理”等两项职业技巧。

　　记者先后采访了多位养老机构运营者，他们广泛以为，养老护理人员技巧有待进步也是以后急需处理的成绩。

　　“每一位养老护理人员都要经由严厉学习，及格了才干入职，不及格的解雇或许从保洁员开端做起，只要控制闇练的护理技巧，才干更好地照护白叟。”罗圣华说。

　　据懂得，为晋升养老护理人员技巧，各地也曾制订响应举动，例如，2016年，上海市施行“养老护理人员技巧晋升专项行为筹划”，制订宣布《上海市养老护理人员部队扶植（专项）计划（2015—2020年）》和《上海市养老护理人员技巧晋升专项行为筹划》，目的到2020年组织展开养老护理人员职业技巧学习10万人。

　　本年，山东济南市筹划学习5500名养老护理人员，除积极布置相干人员参与省响应学习班外，市和各区县平易近政部分要慎密联合养老办事质量晋升这个主题，凸起护理人员职业品德和技巧晋升这个重点，尽快构成并启动市、县两级的养老办事学习任务。

　　邹文开建议，在进步养老护理人员技巧方面，一是深化施行职业技巧晋升行为，增进扩展学习范围，晋升学习质量和条理。二是鼓舞职业院校、技工院校开设老年办事与治理、安康办事与治理、家政办事、护理等养老办事相干专业，指点技工院校增强学科扶植，培育更多养老护理专业人才和适用人才。三是增强政策保证鼓舞养老办事机构深化工资支出分派轨制变革，树立职业技巧品级与养老护理员薪酬待遇挂钩机制，增进养老护理员的技巧品级和支出程度同步晋升。

　　据懂得，下一步，人力资本社会保证部、平易近政部将以颁布施行2019年版《尺度》为契机，树立养老护理员部队扶植长效机制。展开养老护理员培育学习示范点扶植。展开养老办事人才学习晋升行为，确保到2022岁尾前培育学习200万名养老护理员。

　　“养老家当是旭日家当，然则真正从事养老护理员这份职业的人并不多，跟着国度的看重，等待将来薪酬待遇可以进步，护理技巧不时晋升，养老护理员的部队中也有更多年老人参加，专业化精密化水平更高，养老护理人员无数量也有质量。”张亮说出了本人的心声。

　　让养老护理人员更有取得感

　　今朝，我国60岁以上生齿近2.5亿，全国估计有4000多万掉能和半掉能白叟，约须要1000万护理员，但现有护理员缺乏30万人，存在宏大缺口。

　　好多养老机构的护理人员，一团体照料若干个白叟……任务工夫长、任务强度年夜，工资支出偏低成为广泛景象。脏、苦、累，待遇低，这也是好多年老人不肯从事养老护理任务的主要缘由。

　　从人员组成方面来说，我国好多养老机构的护理人员是下岗工人、乡村妇女等，他们年夜多文明水平不高，在进养老院任务之前除了生涯经历，并没有控制足够的应对白叟心思需求及特别照护的专业常识。此外，因为广泛年纪偏年夜、学历低，承受和进修新常识、新技巧的速度慢，护理人员的国度技巧考察对他们来说“压力山年夜”，支付工夫本钱太高，在必定水平上也阻拦了“有心护理、有力考据”的人的脚步。

　　总而言之，养老机构护理人员在任务中取得感少、造诣感低，是护理职业迟迟得不到成长的缘由地点。

　　为了应对日趋严格的养老近况，打破养老护理人员职业成长的理想困境，知足养老市场的宏大需求，2019年版《尺度》在放宽入职前提、拓宽职业空间、延长提升工夫等方面的改动可谓恰逢当时。

　　个中，2019年版《尺度》将从业人员的“通俗受教导水平”由“初中卒业”调剂为“无学历请求”，明白未获得小学卒业证书的考生，实际常识测验可采取笔试的方法的改动，在下降入职学历门槛的同时，针对养老护理人员群体今朝的组成情形，采用加倍贴合实践的测验方法，会鼓舞很年夜一部门学历较低的护理从业人员积极持证上岗，改动他们在从事护理任务时无证护理的近况，增进其自动控制相干专业常识，使他们可以酿成真正的护理“正轨军”，这在必定水平上会添加他们的职业造诣感。

　　此外，2019年版《尺度》中将养老护理人员的职业技巧品级的添加、申报前提的调剂以及各职业技巧品级的“申报前提”从业年限的延长，不只加倍了了了养老护理品级的划分，促使这一职业朝着标准化、专业化的偏向进一步成长，也将放慢晋升养老护理人才条理。

　　2019年版《尺度》的公布施行适应了当下养老所面对的急切需求，在出力晋升养老办事继续成长才能的同时，必将进一步知足亿万老年人的养老办事需乞降对美妙生涯的神往。