安进中国荣膺“2019年中国最佳雇主”称号 生物技巧时期赋能立异人才，办事患者加快引进前沿医治选择

2019年11月15日，中国上海——全球抢先的人力资本征询公司怡安翰威特（Aon Hewitt）与Kincentric昔日揭晓2019年中国最佳雇主榜单，安进中国从百家参选企业中锋芒毕露，荣膺“2019年中国最佳雇主”称号，阐明其在人才计谋、员工关心和组织效能等方面的出色成果取得了高度确定。

安进副总裁兼中国总司理柯美玲密斯表现：“不断以来，安进视人才为公司成长的基石。跟着我们不时增强对中国市场的投入，公司将来成长潜力无量，也为公司员工的生长发明了更多机遇。我们将持续极力为员工打造最佳任务体验，最年夜水平地释放团体潜力，并积极联袂各方协作共赢，将更多的立异药物、以更快的速度惠及中国患者。”

自2001年最先将“最佳雇主”的理念引入中国以来，中国最佳雇主榜单凭仗其的专业性和客不雅性，被视为亚太地域最片面、最威望的雇主品牌评选运动。此次“2019年中国最佳雇主”调研项目将高程度的员工敬业度、充沛的组织矫捷性、高效的引导力、凸起的人才聚焦视为四个主要评定目标。在全部评选进程中，安进中国员工积极介入查询拜访以协助获取真实反应和研讨验证，开掘中国优良雇主品牌。

作为全球生物技巧的引导者，安进聚焦于有宏大医疗需求且远未被知足的疾病范畴，应用本身在生物制药方面的先辈经历，旨在为晋升人类安康程度和性命质量做出出色奉献。自2012年进入中国以来，安进一直秉承办事患者的任务，以迷信与生物技巧为本，专注血汗管疾病、骨安康等慢性疾病范畴，为中国患者带来前沿医治选择，从而进步其性命质量；同时，安进中国与各好处相干方慎密协作，推进树立以“猜测与预防”为焦点的医疗生态零碎，以期进步公共卫生安康程度，助力“安康中国2030”雄伟目的的完成。

在这段造福患者的路程中，安进不时鼓舞员工与迷信同业、发明价值的同时，也非常重视员工的福祉与成长，努力于为员工片面打造安康温馨的任务体验，经过供给全方位的企业人文关心、会聚海量全球抢先和当地定制的学习课程、丰厚的安康福利和安康增进运动，助力员工在多元交融的任务场合中充沛释放职业潜能。此前，安进中国的各类员工关爱项目亦遭到防癌抗癌总裁圆桌会的确定，被授予“安康中国任务场合国际认证 (CEO Cancer Gold Standard )”。

柯美玲密斯进一步强调：“为实行好我们办事中国患者的任务，安进正加快规划中国市场，人才培育是我们胜利的主要计谋之一。欢送更多优良的业界同仁参加我们，与安进一路摸索生物学的界限，助力中国生物医药技巧成长立异，以期办事更多中国患者。”

关于安进公司

安进公司努力于经过释放生物学潜力，造福全球患有严重疾病的患者。为了完成这个愿景，安进历久专注于人类立异药物的摸索、研发、临盆和发卖，并经过借助前沿人类遗传学等对象，力图提醒疾病的庞杂性，洞察人类生物学的根本机制。

安进聚焦于有宏大医疗需求且远未被知足的疾病范畴，应用本身在生物制药方面的先辈经历，旨在为晋升人类安康程度和性命质量做出出色奉献。自1980年创建以来，安进现已成为全球抢先的自力生物技巧公司之一，为全球100多个国度及地域的千百万患者供给立异药物，同时还拥有一批极具潜力的在研药物。

如需懂得更多信息，请拜访www.amgen.com并存眷www.twitter.com/amgen.

关于安进中国

自2012年进入中国以来，安进一直以办事患者为任务，容身迷信与生物技巧，努力于造福中国患者并改良公共安康程度。安进中国总部设于上海，营业笼罩全国近80个城市。在中国，安进聚焦包含血汗管疾病、骨安康等亟待知足的慢性疾病范畴，为患者供给立异和更优的医治选择。

秉持科研抢先、寻求杰出的主旨，安进于2014年在上海建成亚洲研发中间。基于“生物学第一”的准绳，安进亚洲研发中间努力于把迷信和生物技巧的潜力转化成解救性命、改良安康的立异医治计划。

如需懂得更多信息，请拜访http：//www.amgen.cn。

关于怡安翰威特

怡安翰威特是世界抢先的人力资本治理征询机构，供给立异的组织与人才处理计划，在全球50个国度拥有15，000多名专业人士，为20，000多家客户供给办事，是怡安团体部属的全资子公司。怡安翰威特扎根中国市场逾二十年，在组织才能与人才计谋、片面薪酬鼓励与绩效、人才测评与成长、安康与福利治理等范畴的研讨与理论兼具广度和深度。怡安翰威特的数字化对象与人力本钱剖析才能正在为中国市场的上千家抢先国企、平易近企与外资企业供给立异的、不时迭代的处理计划，助力企业完成组织与人力资本的数字化转型。欲懂得更多信息，请拜访www.aonhewitt.com.cn。

关于Kincentric

Kincentric， 史宾沙公司成员，以其特有的方法商量人力本钱 – 我们协助您辨认驱发动工的身分，继而推进您的营业成长。

我们源于怡安，数十年来努力于研讨文明与敬业度，引导力测评与成长，以及人力资本和人才征询营业相干范畴，这些专业经历让我们助力组织从外部停止变更。