医药招商企业招商人员的心态防护衣

　　成功的招商人永远懂得“避害趋利”，知道该如何适应变化万千的市场环境。在风险来临前，先给自己筑起一道心理上的“防护墙”，防患于未然。这道“防护墙”就是不会轻信上级的任何承诺和总部的相关营销政策。为什么不能轻信上级的承诺和总部的政策呢？因为领导者换了招商模式就跟着换，在这种实际的市场环境下，我们很难想象，一个医药招商企业会长期坚守自己制定的招商政策。“一朝天子一朝臣”，当企业领导人更换后，营销政策必然会有很大变化。

　　医药招商人员的上级，更多的时候是处于企业中层位置上，他们的处境更是岌岌可危。当上级将精力转移到考虑自己未来前途时，这时，他们的所谓“承诺”就显得苍白无力了。碰到这种情况，营销人员应该怎么做呢？当然不能自我放弃，而是应该仔细斟酌上级的承诺和总部的政策究竟有几分可信，一旦认为短期内可靠，就要抓住良机，实现销售业绩和个人收益双双“丰收”。

　　医药招商人员切记：只有看得见、摸得着、现实的利益才是真正的“收益”。缺少霸气的营销人永远不会是成功的营销人。如果判断上级的承诺和总部的政策不可信，那么，医药招商人员应该将此承诺和政策不放在心上，依据自己原有的营销思路操作市场，通过真实的业绩来收获真实的“回报”。

　　考核员工能力的，是你的业绩；考核领导能力的，是领导的业绩；考核企业综合实力的，还是企业所取得的业绩。有谁会将目光始终盯着你的发展过程呢？没有。医药招商企业当然是希望这些医药招商人员能够给企业带来更多的效益。效益从哪里得到体现？唯一的标准就是通过营销人员的努力，企业取得很好的销售业绩。在这里，企业的业绩也是“结果”，绝对不是“过程”。

　　医药招商企业许多时候，“过程”如何，其实无关紧要，重要的只有“结果”。如果有谁还有其他异议，建议他去看看“大象与兔子”的文章。大象很大，需要的是稳健，讲究战略规划、长远发展，制度非常明确，一切照章办事，寓意西方发达国家的那些跨国巨头；兔子很小，速度快，反应灵活，需要的是快速成长，没有任何桎梏，寓意本土那些“中小企业”。