激励机制打造药品招商企业动力

　　对于现代药品招商企业来说如何成就现代市场的成功，其中最重要的就是需要一定的激励机制的刺激，激励机制是药品招商企业的动力来源。

　　对于药品招商企业而言，完善有效的激励机制是药品招商企业不可或缺的，不过完善有效的激励机制应该既具有物质激励的合理性，又兼备精神激励的有效性，并做到多方面的平衡与结合。这需要药品招商企业的招商者深入了解员工从物质到精神各层面的需求，然后根据不同的人、不同的工作岗位、不同的时段特点，采取灵活多样的激励手段，并尽可能地把激励的手段、方法与激励的目的结合起来，达到最佳的激励效果。

　　如何确定药品招商通路，如何确定药品营销通路是企业在进行通路过程中首先必须认真考虑的问题。药品招商时，生产厂家可以通过医药代理商的中转将产品分销到各家医院和药店，也可以自行建立销售终端，等产品达到一定销量后，根据实际销量情况再选择更适合的医药代理商一般说来，知名品牌的产品大多采用前一种通路方式，而推出新产品的中小型药品招商企业则经常使用后一种方式。

　　药品招商工作者作为药品招商企业的营销代表，要想真正吸引住医药代理商，最重要的就是要保证医药代理商的“利”。而要做到这点，企业的营销政策必须到位，即营销政策必须具有比较优势，比竞争对手的营销政策更能吸引医药代理商。药品招商政策一般分为总部的整体营销策略和分公司的当地销售策略。要想吸引住医药代理商，总部药品招商政策和当地销售政策必须具有竞争优势。