创建企业成为四有"心"人 |
企业文化建设是建立在人的基础上的,不论是企业的精神文化、制度文化、行为文化、物质文化,都需要人去实践,去维护。所以企业要进行文化建设,需修养人心。
修感恩之心--企业文化建设的精神文化
感恩是人及动物共有的情感。在企业中,有感恩之心的人,以企业为大家,没有企业,就没有自己施展的平台,个人生活的基础,会回报企业,努力工作;有感恩之心的人认为周边的一切,太阳、月亮、空气、大地、花草树木都有泽于己,他一定会善待;有感恩之心的人一定是“热爱命运”的,无论是顺境、逆境都不会大喜大悲,会坚定地一步一步前行。在心的养育中,感恩之心是基础,是最重要的。感恩之心的养育是情感的养育,是血的温暖。
修敬畏之心--企业文化建设的制度文化
敬畏的本质是“守戒”,守戒就是有所不为。在企业文化建设来说,就是遵守公司制度,怀有敬畏之心。常怀敬畏之心,人才能变得谦和、理智、客观。敬畏法律和制度,敬畏自然和生命,敬畏尊长和家庭,敬畏工作和事业,让员工深刻懂得,只有常存敬畏之心,才会时刻有一种如履薄冰的感觉,从而自觉严格要求自己,保持正确人生目标,堂堂正正为人,踏踏实实做事。
修宽容之心--企业文化建设的行为文化
宽容是雅量,宽容是风范,宽容是襟怀,宽容是和谐。《绝缨会》中的楚庄王,以宽容之心对待唐狡酒后的过失,“隐臣罪而不诛”,从而赢得了唐狡及众人的誓死拥戴。世上没有完美的人和事,每个人都会有不足之处,不要苛求于人,不要苛求于事。一个宽容的人是快乐的,一个宽容的团队是和谐的,而宽容以原则和底线为前提,不是做人无原则,做事无底线。
修平常之心--企业文化建设的物质文化
一个人应当有理想,应当去努力去奋斗,但不要执着于结果,更要注重过程。“不以物喜,不以己悲”,“身劳而心安,为之;利少而义多,为之”,淡泊名利、宁静致远;懂得精彩和辉煌都是隐于平淡、现于一瞬,现实生活中,谁能够善待平淡,谁就能把握生活的真谛;保持心态的平和并不等同甘于平庸、碌碌无为,而是要“立长远之志,修平常之心”。相信“桃李不言,下自成蹊”,当机会和机遇来临的时候,才能做到“于无声处听惊雷”。
尤其值得重视的是,企业各级领导从老总到班组长都要带头践行“四心”。作为企业家,不仅应当是企业文化的设计者、倡导者、组织者,还应当是模范的实践者,更应当是企业文化的直接体现者。孔子说,“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从”,“君子之德风,小人之德草,草上之风必偃”。
企业家率先垂范,以自己良好的一言一行为优秀的企业文化提供切实可见的形象。企业文化建设的水平与成效,与企业家的自身修养、文化素质密切相关。企业文化是企业家思想的扩充,建设企业文化的关键是自己要成为企业文化的践行者。让员工通过你的形象加深对企业文化的认同感,提高自身的责任感和对企业的忠诚度,只有这样,才能挖掘和调动团队中所蕴藏的巨大创造力,增强团队的凝聚作用,创造上下同心、肝胆相照的氛围。
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