培养创新人才是医药招商的核心所在

　　在医药招商的道路上，创新招商寻求优势人才是重要“资产”。如何培养创新人才、留住优秀人才，可谓企业持续创新的一个关键。首先要做到优势互补，药物创新科研人才的摇篮，当属各大高校和专业科研机构。然而，从国内高校的药学人才培养情况来看，目前，我国有相当一部分高校药学毕业生并没有充实到制药企业研发岗位，而是在生产、销售和管理等岗位。国外制药企业研发人才占企业总人数的百分之三十，但我国制药企业研发人员却只占不到百分之十。

　　医药招商加强高校科研发展、人才培养等方面的合作，各大高校都展开了积极的探索，合作也将成为高校培养的一大趋势。在2月13日，北京大学、台湾大学、香港大学、澳门大学等4所高校共同签署了“中华创新药物联合研究中心合作协议”，以推动两岸四校在新药研究领域的全面合作，为新药研究培养和输送更多人才。而对于药物创新人才的培育，仅靠高校的力量远远不够。

　　医药招商中解决新药研发的人才问题，可主要通过以下三大途径：一是加强产学研合作的研发模式；二是完善新药研发的中介服务体系；三是制药企业强强联合，增强研发力量。谈到产学研合作模式，专家认为，高校和科研院所有人才、技术和向主管部门争取立项的优势，制药企业有对研发项目的市场前景做出较为准确的评价和判断的优势。两者共同合作开发具有市场前景的新药，可以使各部分资源得到有效利用。

　　近年来，我国的新药研发中介服务已经在不同层次上发挥了重要作用。如能在医药招商行业加强服务功能的丰富性和整体性，将收到更好的效果。她还指出，制药企业必须充分认识到研发创新是自身发展的必由之路。因此，通过强强联合，走集约式发展道路，组建一个完整的研发队伍，储备一批专业完备的科研人才，并在可能的情况下，加大对制药企业专利代理人或专利律师等专业人才的培养，以提高专利保护意识，加强药品的知识产权保护。