创建企业成为四有"心"人

　　企业文化建设是建立在人的基础上的，不论是企业的精神文化、制度文化、行为文化、物质文化，都需要人去实践，去维护。所以企业要进行文化建设，需修养人心。

　　修感恩之心－－企业文化建设的精神文化

感恩是人及动物共有的情感。在企业中，有感恩之心的人，以企业为大家，没有企业，就没有自己施展的平台，个人生活的基础，会回报企业，努力工作；有感恩之心的人认为周边的一切，太阳、月亮、空气、大地、花草树木都有泽于己，他一定会善待；有感恩之心的人一定是“热爱命运”的，无论是顺境、逆境都不会大喜大悲，会坚定地一步一步前行。在心的养育中，感恩之心是基础，是最重要的。感恩之心的养育是情感的养育，是血的温暖。

　　修敬畏之心－－企业文化建设的制度文化

敬畏的本质是“守戒”，守戒就是有所不为。在企业文化建设来说，就是遵守公司制度，怀有敬畏之心。常怀敬畏之心，人才能变得谦和、理智、客观。敬畏法律和制度，敬畏自然和生命，敬畏尊长和家庭，敬畏工作和事业，让员工深刻懂得，只有常存敬畏之心，才会时刻有一种如履薄冰的感觉，从而自觉严格要求自己，保持正确人生目标，堂堂正正为人，踏踏实实做事。

　　修宽容之心－－企业文化建设的行为文化

　　宽容是雅量，宽容是风范，宽容是襟怀，宽容是和谐。《绝缨会》中的楚庄王，以宽容之心对待唐狡酒后的过失，“隐臣罪而不诛”，从而赢得了唐狡及众人的誓死拥戴。世上没有完美的人和事，每个人都会有不足之处，不要苛求于人，不要苛求于事。一个宽容的人是快乐的，一个宽容的团队是和谐的，而宽容以原则和底线为前提，不是做人无原则，做事无底线。

　　修平常之心－－企业文化建设的物质文化

　　一个人应当有理想，应当去努力去奋斗，但不要执着于结果，更要注重过程。“不以物喜，不以己悲”，“身劳而心安，为之；利少而义多，为之”，淡泊名利、宁静致远；懂得精彩和辉煌都是隐于平淡、现于一瞬，现实生活中，谁能够善待平淡，谁就能把握生活的真谛；保持心态的平和并不等同甘于平庸、碌碌无为，而是要“立长远之志，修平常之心”。相信“桃李不言，下自成蹊”，当机会和机遇来临的时候，才能做到“于无声处听惊雷”。

　　尤其值得重视的是，企业各级领导从老总到班组长都要带头践行“四心”。作为企业家，不仅应当是企业文化的设计者、倡导者、组织者，还应当是模范的实践者，更应当是企业文化的直接体现者。孔子说，“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”，“君子之德风，小人之德草，草上之风必偃”。

　　企业家率先垂范，以自己良好的一言一行为优秀的企业文化提供切实可见的形象。企业文化建设的水平与成效，与企业家的自身修养、文化素质密切相关。企业文化是企业家思想的扩充，建设企业文化的关键是自己要成为企业文化的践行者。让员工通过你的形象加深对企业文化的认同感，提高自身的责任感和对企业的忠诚度，只有这样，才能挖掘和调动团队中所蕴藏的巨大创造力，增强团队的凝聚作用，创造上下同心、肝胆相照的氛围。