解读职场白领年会恐惧症

　　年终岁末，一些公司单位的年会，成了工作之外的重头戏。有些人表示自己患上了“年会恐惧症”，因为年会表演节目而感到焦虑。“年会恐惧症”折射出什么样的职场心态？“年会焦虑”又透露出管理工作中的什么问题？

　　年会本是企业的组织行为，早些年就是“吃饭、抽奖、发奖金”。现如今，年会也“与时俱进”，被赋予了更多的内涵，除了款待员工之外，年会更多的是一场推介企业文化、提升员工凝聚力的聚会。在那杯光酒影与烟雾缭绕之中，同时隐伏着激烈的利益搏杀。年会不仅是一个展示实力的大舞台，更是一场“没有硝烟的战场”。使很多患上“年会恐惧症”。

　　这样的“年会恐惧症”，实际上与更大程度上的社会焦虑相通。中年职工奔波在单位和家庭之间，为孩子上学、老人就医发愁，青年白领汲汲于首付、月供，大学生找工作“压力山大”，甚至孩子们也要拖着行李箱般的书包开始，不尽合理的社会结构，让许多人感觉“危机四伏”，竞争成为“生活状态”，焦虑成为“心理隐疾”。这样的背景下，职场的年会，岂能不变了味。

　　年会是职场的一道考题，尽管有各种各样的抱怨，但很多人仍不想放弃年会这个展示自己的舞台。尤其对职场新人来说，这是让领导和同事们认识自己的大好机会。

　　“要在年会上表现自己。”几乎所有职场新人都有这样的想法，但这也使年会成为一种负担，变成了他们“不能承受之重”。用年会打造自己在公司的知名度是非常需要的，“这其实和打造品牌没有什么两样，只是消费者换成了同事、高管和老板。”但表现的方式应该掌握分寸，“行为符合自己平时的个性，同时也应该考虑到他人的感受，不要给人留下夸张卖弄的印象。”

　　所谓年会，百度百科给出的解释是，企业和组织一年一度不可缺少的“家庭盛会”。为什么这样一个本该充满温馨团圆气氛的“节日”，却渐渐成了很多白领的“鸡肋”“年会恐惧症”

　　从单位领导角度看，员工的“年会恐惧症”也体现出管理上存在的问题。员工重视年会，这样的集体认同感、个人荣誉感值得赞赏。但如果年会变成了“负担”，是不是也意味着这样的问题：上升通道是不是不够、激励机制是不是不足，所以才让年会成为比拼的战场-是不是应该在工作中给员工更多的机会与更大的舞台，进一步激发他们的潜能-认识到这些问题，也才能让“年会焦虑”转化成一个单位发展的正面能量。

　　其实“年会恐惧症”是一种多余的浮躁和焦虑，年会更重要的是心态问题。只有抓住了现实的症结，才能真正理顺社会心态。