闽医疗机构年内实施医德考评

　　近日，《福建省医务人员医德考评实施办法（修订）》出台。《办法》要求，晋职晋级、岗位聘用、评先评优的人选和任职年度考核为“优秀”等次的人员，必须在医德考评等次为“优秀”的人员中产生。医德考评等次确定为“一般”的人员，当年不得申报晋升专业技术职务任职资格，专业技术职务任职年限必须延迟1年；医德考评等次确定为“较差”的人员，其任职年度考核等次直接确定为不称职（或不合格），不计算考核年限，当年不得申报晋升专业技术职务任职资格和晋升薪级工资，专业技术职务任职年限必须延迟2年。

　　修订后的《办法》规定，医务人员医德考评按百分制进行评定，基础分为80分，满分为100分，并实行加分、扣分。如自觉拒收患者及其家属给予的“红包”、礼品等财物（经单位纠风办核实），或按规定把难以拒收的财物全部及时上缴单位或有关部门的，每次加2分。对患者及其家属的疑问和投诉，不能耐心做好解释说明和调查处理，激化矛盾纠纷，导致被患者及其家属实名投诉到本单位有关部门的，每例扣1？2分；被投诉到同级行政机关或新闻媒体的，每例扣2？4分；被投诉到上级行政机关或新闻媒体的，每例扣4？8分。考评办法还规定，当年涉及多收费、因工作不认真造成医疗事故、收受“红包”等23项情形之一的，实行“一票否决”，其医德考评直接认定为较差。   
   
　　23种情形“一票否决”
 
　　直接评定为“较差”
 
　　医务人员医德考评结果分为优秀、良好、一般、较差4个等次，按百分制进行评定，按基础分、加分和扣分3项相加的总和计算。
 
　　基础分为80分，具体包括救死扶伤、尊重患者的权利、文明礼貌、廉洁行医、规范医疗服务行为等7项内容。
 
　　对于医务人员自觉拒收患者及其家属给予的“红包”、按规定把难以拒收的财物全部及时上缴的行为、坚决抵制商业贿赂、自觉拒收任何形式的回扣、检举他人收受各种回扣等行为，考评时将作为加分项目。
 
　　对于医务人员上班着装不整洁、语言不文明、不佩戴胸牌上岗、不落实首诊负责制或首问负责制等行为，医德考评时将扣除相应分数。
 
　　省卫生厅规定，医务人员当年有收受“红包”、非法进行胎儿性别鉴定、用药“开单提成”等23种规定情形之一的，实行“一票否决”，其医德考评结果直接认定为“较差”。
 
　　连续2年评“较差”
 
　　可缓聘、低聘或解聘
 
　　医德考评结果与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、评先评优、绩效工资、定期考核等直接挂钩。
 
　　晋职晋级、岗位聘用、评先评优的人选和任职年度考核为“优秀”等次的人员，必须在医德考评等次为“优秀”的人员中产生。
 
　　医德考评等次确定为“一般”的人员，当年不得申报晋升专业技术职务任职资格，专业技术职务任职年限必须延迟1年。
 
　　医德考评等次确定为“较差”的人员，其任职年度考核等次直接确定为不称职（或不合格），不计算考核年限，当年不得申报晋升专业技术职务任职资格和晋升薪级工资，专业技术职务任职年限必须延迟2年。
 
　　各级医疗机构要对医德考评“较差”等次的人员进行批评教育，对连续2年被评为“较差”等次的人员，可作缓聘、低聘或解聘处理；有行政职务的医务人员，按干部管理权限，报请有关部门免除其行政职务。