广州医疗系统招聘遇冷 227个岗位因故被取消

2014年被称为史上最难就业季，然而到市属医院当医生，事业编制、工作稳定，这样的好条件却鲜人问津。今年6月，广州市卫生局下属各事业单位陆续向外界发出招聘需求，然而，直到8月份，有的岗位仍未达到开考比例，不得不延长报名时间。有227个来自市一医院、市妇儿医疗中心、市疾控中心、市红十字会医院等公招的医生、医师、技师等岗位，因无人报名，或报名人数不足被取消、调减。这到底是为什么？

一些要求只本科学历岗位也无人报考

这取消、调减的227个岗位涉及10多家广州市民熟悉的大型公立医院，包括市一医院、市妇儿医疗中心、市八医院、市十二人民医院、市红十字会医院、市中医院、市胸科医院、惠爱医院等，另有公益一类的市疾控中心、市血液中心等事业单位。

记者浏览各单位近日发出的《招聘岗位调减、取消情况表》发现，招聘需求所涉专业大多并不冷僻，岗位更是包括口腔科医生、耳鼻喉科医生、神经外科医生、普外科医生、妇产科医生、急诊科医生、呼吸内科医生等职位。

在岗位需求方面，大多数要求硕士、博士学历，个别要求具备副主任医师及以上职称。但几乎所有岗位同时向应届毕业生和社会人士开放，当然，有执业证的会优先。个别岗位也面向本科生，但有的也无人报名。例如，市一医院南沙分院的临床医学、内科学专业需求岗位，只需要本科以上学历。市红十字会医院零报考的皮肤科、妇产科医生等5个岗位，也只是需要硕士学历。而具有博士学位、副主任以上职称的人员报考某些岗位时，不用笔试，达到开考比例，就可进入面试。

市一医院宣布取消90个招聘需求

近几年，几乎都完不成招聘计划。谈起人才招聘，市红十字会医院副院长李庆丰无奈地表示。公开数据显示，市红十字会医院原计划招聘49个岗位。其中，5个岗位被取消，减少6个岗位需求，23个岗位延长招聘期限。

招人确实很难！市妇儿医疗中心党委副书记王洪涛对此也深有同感。6月23日，市妇儿医疗中心发出第一批公开招聘公告，招聘10名工作人员，即便是相对较少的需求量，7月28日，因部分岗位报名人数未达到1∶3的开考比例，不得不取消了耳鼻喉科医生和小儿胸外科医生两个岗位。而妇产科超声医生确实急需，便降低要求，1∶2就开考，并延长报名期限。

8月1日，市一医院也发出公告，取消原计划的64个岗位90个招聘需求，调减76个岗位需求，其中许多是呼吸内科医生、心胸外科医生、神经内科医生等热门岗位。

工作量大收入低护士缺口最大

在众多招聘岗位中，护士需求量大，但缺口也最大。例如，市血液中心计划招聘25名工作人员，其中16名护士，最后调减11人，其中调减的护士是10名。市一医院南沙院区招聘75名护士，最后调减了41名。市十二医院招27名护士，也未能达到招聘需求，延期招聘。

护士收入低、流动性更大、更难招。多位医院管理人士异口同声地说出护士难招的原因，护理工作不好做，而收费却多年未涨，帮患者洗次头也不过几块钱。

有时候一个月要帮忙接生一二百例，但月薪只有二三千元。从三甲医院跳槽到民营妇产专科医院工作的一名护士对记者透露：大医院很累、压力很大，收入还不高。我原来所在那个公立医院，护士辞职都是一批批的。

原因分析

医生已经不再是理想的职业

　　五大原因造成了目前的医护人员招聘难

　　曾经热门的职业，居然无人报考。广州市属医院为什么会遭遇招人荒？近一周，记者就此现象进行深入调查。记者发现，医生作为一种专业性门槛高、投入周期很长、不容易商品化的职业，收入并不高，而医学生流失、高风险高压力、医患矛盾突出等问题，是医生招聘难的主要原因。

　　原因1

　　招聘时间落后毕业季

　　一年一度的公开招聘是市属医院最主要的招聘渠道。今年广州市卫生局直属事业单位统一公招，大部分单位都是6月份才发出招聘需求，而招聘量最大的市一医院则在7月10日才发出公告。招考时间比较晚，也是这么多岗位取消、调减的一个重要原因。市一医院人事科工作人员对记者说。

　　记者了解到，元旦开始，已经有各类招聘会在招揽人才，这次招考6月开始，顺利的7月、8月才能确定最终名额，而一大部分学生都在毕业前找到了合适的工作，错过了应届毕业生最佳的应聘时间。

　　另有人事科负责人还对记者说，事业单位招聘要求笔试、面试要达到1∶3的比例才能开考，许多岗位往往受此限制，无法开考。

　　原因2

　　医院扩建人才需求大

　　近年来，广州不少市属医疗机构经过基础设施建设，规模扩大，对医生的需求量也在增加，优秀人才僧多粥少，自然招聘难了。

　　以市一医院为例，此次向社会公开招聘359名工作人员，就包括本部、鹤洞分院、南沙医院这三个院区。而刚挂牌的南沙院区，是南沙区唯一一所按三甲规模建设的综合性医院，一期设置床位155张；将于2015年投入使用的二期工程，还将设置床位500张；紧锣密鼓地招聘人才也是当务之急。

　　想多开几个门诊，问题是招不到人哪。市八医院嘉禾院区，新一期工程还在建设当中，届时又将新增几百床位。儿科主任林菁表示，周边群众就诊需求大，儿科医护人手就不足，人才供需矛盾突出。

　　原因3

　　研究生的选择空间大

　　市属公立医院招聘岗位通常要求研究生以上学历，而高学历的医学毕业生也数量有限，也造成招聘难。

　　医生是专业性非常强的职业。宁愿取消招聘也不能放低门槛。在这次公招的岗位中，很多岗位就要求硕士、博士研究生学历。例如，市妇儿医疗中心8个招聘岗位（10人），2个要求硕士、8个要求博士。市一医院的岗位则几乎清一色要求硕士、博士，只有少数要求学士以上。例如，此次撤减的60多个岗位中，有近半是要求博士学历的。

　　我们同学很少会去报名参考。2012年毕业的中山大学医学博士何同学告诉记者，他那一届有80多名博士同学，一部分出国、一部分留校、一部分留在医院，而且广州大型医院很多，博士一般就业不会太难。