上海“护士荒”危机：招不到留不住流失多

　　“我们医院一半以上的护士来自外地,本地学生根本招不到。”上海大华医院院长严健叹道。目前上海高校培养的护理专业毕业生每年约300名,毕业时大多被三级医院订购一空,二级医院根本招不到本地生源,只能招外地生源。医院所招的护士大多来自江苏、山东等地。由于收入低、工作强度大、社会待遇差,即使招到了护士也留不住。大华医院前两年护士的流失率都在20%？30%以上,这两年有所好转,流失率降至10%左右。
 
　　
　　招不到、留不住、流失多

　　
　　上夜班、工作强度大、既劳心又劳力……这些已成为护士这一职业的注解。由于劳动强度大,缺乏理解和认可,护士流失已成为多家医院面临的难题。然而,要想实现优质护理,必须要有一支稳定的护理队伍。这给近年来护士缺乏的上海,出了一道考题。作为上海首批护理专业的本科生,东方医院护理部主任周嫣透露,当初全班30多名同学,大多已经跳槽或转行。10多年来,留在临床一线的不到1/3。而原先经验丰富的护士,转行后或转到社区医院担当中层领导,或转到药企或医疗器械等企业。相对原先的护士工作,转行后既不用上夜班,也不用担心医患纠纷,收入待遇也比以往增长许多。

　　
　　收入少、地位低、缺前景

　　
　　上海护理质量控制中心公布的一项调查显示,目前全市共有近6万名护士,近年来流失率约10%,而其中尤以二级甲等流失最为严重,70所医院共流失3200多名护士。此外,还有不少护士在观望或是想改行。说起留不住护士的原因,周嫣分析认为,收入少、社会地位低、缺乏明显的职业发展前景是三大主要因素。在东方医院所做的一份护士满意度调研结果显示,护士最不满意排名居前的是收入、缺少自主权和决策权等方面。

　　
　　“同样是大学毕业 ,” 周嫣说,刚刚毕业的护士,工资加上夜班等补贴月收入在3000元左右。和收入相比,护士的服务收费被认为抵不过护工。按目前规定,提供三级护理每天收费14元、二级护理每天12元、一级护理每天10元,这在全国范围内已经算比较高的。而一级护理意味着包括每周擦浴1到2次,每天洗脚1次、翻身拍背2到3次,口腔护理2到3次,15到30分钟巡视一次,劳动强度可想而知。所以护士流失才会这么大比例。

　　
　　除了收入外,护士的社会地位也不容乐观。“大医生,小护士”,医院的传统就是护士得听医生的。加上病人家属的认可率低,大多数护士感到工作起来没有认同感。与此同时,护士的职业发展前景狭窄,职称和分配不匹配。周嫣认为,可以引进国外的现行方式,实行护士分层工作模式。在现行的评价体系中,如果高年资护士也可以像医生那样进行带教等工作,将会大大提高她们的积极性。