医院是否真的招不到人？医学生到底去哪了？

　　就业季来临，毕业生开始为找工作奔忙。向来被“热抢”的医学生就业岗位竟然一度“爆冷”而无人问津——广州市属医疗系统有227个岗位因无人报名或报名人数不足被取消、调减。这一现象甚至引起了广东省卫计委巡视员廖新波的关注，呼吁更多“80后”、“90后”立志从医，缓解医生荒。

　　医院是否真的招不到人？医学生到底去哪了？

　　为此，记者独家发起了针对医学生就业情况的调查。通过分析回收的104份有效问卷，发现因“受工作太累、医患关系不佳”等因素影响，有11.54%的医学生表示想彻底离开医疗行业。

　　坚持还是逃离？

　　调查数据显示，65.38%的医学生愿意从事一线临床工作，23.08%想从事与医疗相关的如基础医学研究、医学管理、医药代表等工作，11.54%的医学生表示想彻底离开医疗行业

　　暨南大学临床医学专业的大五学生小雨（化名）参加了本次调查。从上大五至今，她除了实习就是泡图书馆，为了考研她几乎拼上了一切。“学医学制长，医学院本科5年起步，但就算再苦再累，我还是想坚持。”小雨说。

　　和大多数同学一样，小雨没有投入到求职大军中，“三甲大医院对学历几乎都有硬性要求，有时候连硕士研究生都不够格。”“我们临床医学班40多个人，不读研的不到5个人，继续读书为了能当医生。”

　　曾在某三甲大医院实习的小雨对此深有体会：“每天工作12个小时，甚至更长，回到宿舍什么事儿都不想做了。而且很多时候，患者方花了钱治不好病，很可能把气撒到医护人员身上。”

　　小雨说：“我考虑过是否要当医药代表，去企业做研发，甚至于去一些医疗网站做编辑、医疗翻译等，但想来想去，似乎只有当医生才对得起这么多年的学习。”

　　记者发起的问卷调查结果也显示，65.38%的医学生仍愿意从事一线临床工作，另有23.08%的被调查者想从事与医疗相关的如基础医学研究、医学管理、医药代表等工作，但仍有11.54%的医学生表示，想彻底离开医疗行业。

　　为何要逃离？在想彻底离开医疗行业的医学生中有61.11%表示，这与当前紧张的医患关系不无关系；而66.67%的人则认为医生工作太累、压力太大。

　　为何遇冷？

　　除“错过了最佳招聘时机”等客观原因外，一些业内人士认为，高风险、高压力、高强度、待遇差、医患矛盾等无不说明，医生不再是理想职业，尤其是儿科与急诊科招人最难。

　　既然大部分医学生表示仍愿意从医，为何今年8月广州医疗系统招聘却骤然遇冷，227个岗位竟因无人报名或报名人数不足而被取消、调减？廖新波见状也按捺不住，发声呼吁，希望“80后”“90后”鼓起勇气和骨气从医，充实医疗队伍。

　　剖析原因，除了“错过了最佳招聘时机”等客观原因，一些业内人士认为，高风险、高压力、高强度、待遇差、医患矛盾等无不说明，医生不再是理想职业。

　　记者留意到，一些科室如儿科和急诊科招人难的问题尤为突出。本次调查数据显示，医学生对这两个科室的热情度较低，有16.35%愿意从事儿科，愿意从事急诊科则更少，仅6.73%，相比而言，有30.77%的被访者愿意从事外科，25%愿意从事内科。

　　广州市妇女儿童医疗中心儿科急诊主任马文成所在的科室，兼具儿科和急诊科的特性，“在这里，一个儿科急诊医生在夜班要看100多个小孩；不仅如此，现在很多是独生子女，陪着小患者来就诊的往往是一大家子人，孩子病了心里又着急，医生看病时压力会很大。”他还坦言，当年同期毕业的同学中仅四分之一还坚持在医疗岗位上。

　　小雨曾在儿科实习，“当时的感觉是吃力不讨好，儿科是‘哑科’，孩子不擅长沟通，他们一哭闹，家长就容易情绪激动，很容易产生医患矛盾，而且与许多科室比起来，儿科待遇也相对较低。”

　　此外，准医生们对日夜颠倒且风险大的急诊科，也是唯恐避之不及。该科几乎年年都登上医生“逃离率”最高科室榜单。究其原因，除了工作量超负荷外，急诊医生往往还要面临患者和家属带来的高压，稍有不慎就可能导致严重的医患冲突。

　　“比如说，并非每一个来急诊的都是危重病人。作为急诊医生，必须第一时间把最致命的病情排除，其次才会去治疗相对轻的病情。”马文成坦言，这一做法有时会得不到患者和家属的理解与支持，成为医患冲突的“导火线”。

　　改行还是改变？

　　调查发现，44.23%的学子因个人兴趣学医，而33.65%学医是为了实现救死扶伤、悬壶济世的伟大理想。廖新波认为，不逃离、不逃避是有志实现自己崇高理想的基础

　　2011年5月30日，江西上饶市发生一起恶性医闹事件。当天上午8时10分，该市游某因儿子抢救无效死亡，纠集了近百个“医闹”在医院大门、门诊部、住院部等处拉横幅、烧纸钱、摆花圈、吊灵牌，随后封堵打砸医院多处公共设施，并暴打多名医务人员，致2人重伤，10余人轻伤。

　　当时任广东省卫生厅副厅长的廖新波在微博上发文：“……医生也是人，无怨无悔地奉献青春，守护生命，他们的安全谁来保护，今是高考，唯告学子：要有尊严，别学医！”他在后来接受采访时坦言，上饶市医闹让他心酸不已，因而说了这样的“气话”。

　　看到广州一些医院招聘遇冷，廖新波感慨道：“情愿改行也不愿改变这是非常无奈的表现。我们应该有这样的勇气：凡是有不和的地方，我们要为和谐而努力；凡是有谬误的地方，我们要为真理而努力；凡是有疑虑的地方，我们要为信任而努力；凡是有绝望的地方，我们要为希望而努力。不逃离、不逃避是有志实现自己崇高理想的基础。”

　　“我们随时欢迎有理想、有能力的新鲜血液。”广东省第二人民医院副院长李观明说，“只要你有扎实的基本功和优秀的临床思维；能跟患者顺畅沟通，有良好的情商和人际关系沟通能力；热爱患者、尊重生命，机会有很多。总之，只要你德才兼备，就不用愁工作，我们会为人才提供广阔的成长空间。”

　　谈及如今的从医环境是否还具有吸引力，李观明认为，随着大众对医生这一职业认识和理解的加深，医生的社会地位肯定会不断提高。他呼吁，患者要理解医生，认识到医学科学的局限性，而医生应有人文关怀的精神，要将患者放在心中，“毕竟，医生不仅仅只是一个职业，它还意味着对他人生命的尊重和热爱。”