湖南邵阳纵火案原因：世袭制与编制矛盾

　　湖南邵阳纵火案可真的是让民众哗然。公司的领导三死四伤，引起了人们的关注。据悉邵阳市自来水公司自隆新民上任后，十年没有安排职工子弟，只解决了一些自己人和参军复员的人。因此，不光是石燕飞，不满子女就业问题的职工多达上百人，其中约有六七十人经常向公司提出要求。一桩针对领导层的纵火案，揭开了自来水公司人事秘密的冰山一角。

　　8月27日上午10时许，湖南邵阳妇女石燕飞携带汽油瓶冲入会议室，向正在开会的邵阳市自来水公司党委班子成员泼洒汽油并点火，公司党委书记、经理隆新民及两名副经理被火烧跳楼而亡，另有4人受伤。纵火后，石燕飞跳楼自杀未遂。

　　根据官方通报湖南邵阳纵火案，石燕飞的作案动机为：不满公司未同意招收其第二个子女进入公司工作。不过，调查发现，这桩血案的背后，隐藏着地方企事业单位职工世袭的传统与外来关系户挤占编制的矛盾。

　　邵阳市委宣传部通报称，石燕飞纵火后，当地已对该湖南邵阳纵火案展开专项调查。邵阳官方对该公司职工岗位的世袭与人事任用制度的诸多传闻，尚未置一词。