《“十四五”卫生健康人才发展规划》解释

推动卫生事业高质量发展，建设健康中国，人才是关键。为贯彻落实中央人才工作会议和《“健康中国2030”规划纲要》精神，根据卫生工作面临的新形势新任务，以及机构改革赋予的新职能新要求，国家卫生健康委员会坚持需求导向、问题导向、目标导向，编制发布《“十四五”卫生健康人才发展规划》(以下简称《规划》)。

003010坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和历次全会精神，全面贯彻习近平总书记新时代人才工作重要思想，坚持党在新时代的卫生健康工作方针，遵循卫生健康行业特点和人才成长规律， 强化人才资源是第一资源的理念，以推动高质量发展为主题，以弥补弱项和弱项为重点，以深化人才体制机制改革为动力，加快推进健康中国建设。

003010分为六个部分。

第一部分是形势分析。包括“十三五”期间取得的主要成就和“十四五”期间面临的形势。

第二部分是总体要求。包括指导思想、遵循原则和发展目标。发展目标包括五个方面，即人才资源总量稳定增长、人才结构和区域分布进一步优化、人才服务能力进一步提升、高端人才集聚水平进一步提升、人才管理制度进一步创新完善。

第三部分是加强卫生人才队伍建设。一是提高素质，加强卫生技术人员队伍建设；二是补齐短板，加强公共卫生人才队伍建设；第三，拓宽渠道，加强基层卫生人才队伍建设；第四，突出特色，加强中医药人才队伍建设；第五，适应需求，加强人才队伍建设，应对人口老龄化；第六，协调加强各类人才队伍建设。

第四部分是打造生命健康人才高地。习近平总书记在中央人才工作会议上强调，要大力培养和使用战略科学家，建设一大批一流科技领军人才和创新团队，造就一支规模宏大的青年科技人才队伍。根据要求，在“十四五”期间培养一批战略科学家、医学领军人才和健康医疗领域的青年人才将是规划中的重中之重。主要包括培养一批创新型高层次人才，培养一支健康的青年人才队伍，建设一支高素质的人才支撑。

第五部分是深化人才发展体制和机制改革。主要包括完善培养发展机制、流动配置机制、评价使用机制、激励保障机制。

第六部分是组织实施。主要包括加强组织领导、注重宣传沟通、加强监测评估、加大人才投入等。

下一步，国家卫生健康委将把《规划》纳入健康中国建设和卫生健康事业发展总体规划，统筹安排，整体推进，着力解决人才反映强烈的实际问题，加快卫生健康人才队伍建设。通过一系列措施，不断提升卫生专业人才服务能力和优化人才结构布局，积极营造集聚人才的政策和制度环境，不断激发人才活力，为加快建设健康中国提供强有力的人才支撑。